工作中日加班工资的计算方法：月薪水÷21.75÷8乘于加班加点时数乘于1.5倍。

双休日日加班工资的计算方法：月薪水÷21.75÷8乘于加班加点时数乘于2倍。

法定节假日加班工资的计算方法：月薪水÷21.75÷8乘于加班加点时数乘于3倍。

加班费的换算方法为：日薪水为月薪资收入除于月计薪日数，月计薪日数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日日)，日薪水=月薪÷21.75天;小时工资=日薪水÷8钟头。

计算日薪与基本工资后，再各自乘以3倍(法定节假日)或二倍(正常的公假)，便是当日劳动所得的加班费。

根据有关法律规定，用人公司在1月1日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费;在2日、3日歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

估算加班费时，日薪水按平均每月上班时间21.75天换算，小时工资则在日薪水的前提下再除于8钟头。节假日日加班费=加班费的计算基数÷21.75乘于300%。歇息日加班费=加班费的计算基数÷21.75乘于200%。每小时的加班费，则以日工资待遇除于8钟头。

在明确加班费的计算基数时，劳务合同对薪资有确立承诺的，按不少于员工所属职位相对应的工资待遇明确。劳务合同对薪水并没有确立承诺的，按团体合同规定实行。用人公司与员工无任何承诺的，按职工自己所属职位正常出勤的月薪水明确。如按以上要求测算出的数量小于当地最低工资的，按当地最低工资规定测算。假如标准工资为1600/21.75=73.56/8=9。

法定节假日加班费：按不少于员工自己上一个月的均值日薪水或小时工资的300%再行付款加班费;

节假日日加班费=加班费的计算基数/21.75乘于300%。

简单来说，即依据劳社部的要求，如果是标准工时制，依照以下规范测算。工作中日加班加点=小时工资乘于加班加点钟头乘于1.5。双休日日加班加点=小时工资乘于加班加点钟头乘于2.0。法律规定假期日加班加点=小时工资乘于加班加点钟头乘于3.0。

按规定，在工作中日或双休日日加班加点，假如分配对应的调休的，用人公司不付款加班费。法律规定假期日即便分配调休的，依然理应按照300%的标淮付款加班费。

如果是在日常的工作生活中，职工被用人公司分配在非法定的工作中日开展加班加点得话，这时员工是可以依规的要求用人公司付款合理合法的加班工资的，可是需要注意的是，如果是用人公司回绝付款加班费的，这时员工是要及早的保护自己的合法权益的。