职工和用人公司建立劳动关系，员工的绩效考核工资通常是没有加班工资的，绩效考评通常是工作彼此承诺绩效考评的总体目标、对策、考核方法，对于考核结果与员工一部分酬劳开展波动的体制。

加班工资是用人公司分配加班加点的，依照国家有关要求向职工缴纳的附加的合理合法酬劳。

用人公司有以下情况之一的，由劳动行政部门勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;超期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付补偿金：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工薪水的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

加班费指员工依照用人公司生产制造和工作任务的必须在规范工作中时间之外再次生产劳动或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，出现了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

对职工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其付出了过多的工作;对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护职工的合法权利。税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税。

用人公司托欠或是未足量付款劳务报酬的，职工能够依规向本地法院申请支付令，法院应该依规传出支付令。

条用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不能逼迫或是变向逼迫员工加班加点。用人公司分配加班加点的，应当国家有关要求向职工付款加班工资。

不论是绩效考核工资或是员工的加班费及其一般薪水全是用人公司和员工在签订合同所开展商讨的，假如劳动合同书当中有一定的反映，那样用人公司则必须依照对应的要求来付款员工相对应的薪水。不然是属于违反规定《劳动法》的个人行为。