一、离职后原公司拖欠工资怎样追讨?

离职后原公司拖欠工资能通过诉讼或是起诉商议等相应的方法来追讨。

1、要核实和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作过程里的文档纪录。

2、确认劳动关系后，针对单位拖欠工资的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如协商不成，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即 到单位所在地的劳动仲裁委明确提出劳动争议仲裁。

拖欠工资投诉、欠薪找劳动部门或是劳动仲裁委。

倘若在日常生活中离职后前公司欠薪一般采用以上方式能够解决困难，若是自己感觉不便或是仍然未解决困难亦或是欠薪金额比较大得话，能直接请律师打官司，根据法律诉讼的办法来要回被托欠的薪水。如果是无端超出彼此承诺或单方面确定的日期支付工资的，或是并没有超出要求的日期可是未全额支付工资的，都归属于欠薪，违反了以上劳动法律法规的要求。

二、托欠员工薪水的规范是啥?

用人公司有下述损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不支付员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工薪水的;

(四)解除劳动关系后，未按照要求给与员工经济补偿金的。

如果是无端超出彼此承诺或单方面确定的日期支付工资的，或是并没有超出要求的日期可是未全额支付工资的，都归属于欠薪，违反了以上劳动法律法规的要求。

在当代的社会发展现阶段假如离职了，那样有关以前的劳动人民的薪资酬劳得话，肯定是必须依照法律法规之中的要求来实现派发的。与此同时必须提醒大家特别注意的便是，假如托欠员工的薪水的情况下，可以选择合理合法的方法维护保养管理权限，例如根据劳动争议仲裁或是劳动诉讼的方法彻底解决。