一、过年加班的工资怎么算的?

应按不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费，用人公司不得以调休等方法替代，除非是员工自己提出要求调休，调休时长不少于加班时间的三倍。假如分配员工在别的放假安排加班加点的，应最先分配调休，调休时长不少于加班时间。如果不能分配调休的，应按不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“新春佳节”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不小于日基数的3倍结算加班费，亦在法定假日别的休息日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍支付工资。

二、分配员工加班加点要注意什么?

一般情况下，用人公司不可随便分配员工加班加点。用人公司分配员工加班加点，应注意的下列好多个难题：

1、加班加点须得被告方的允许，不得以一切的方法逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

2、用人公司分配加班加点的时间长度务必合乎法律法规里的约束性要求。

3、因为用人公司的生产运营必须，的确必须增加上班时间的，在征求员工的允许后，并缴纳相对应的加班工资。

4、通常情况下，用人公司是不可随便规定员工加班加点的，但发生重要突发事件时可特殊处理。

用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过1钟头，特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

过年加班的薪水是正常工资的三倍，企业分配员工加班加点，要获得员工的允许，不可以以一切方式逼迫员工加班加点，上班的时间段不可以超出法律上明文规定的时长，不然是违纪行为，要承担法律责任，员工加班加点以后，企业还需要给员工加班工资，依照员工的加班时间测算就能够。