一、标准工资的三倍加班工资用怎么计算?

标准工资的三倍加班工资用应该是依照劳动合同书之中的订立的花费来付款三倍的加班费。加班加点是要支付加班工资的，国家规定加班工资规范如下所示：

在法定节假日期内，用人公司分配员工工作中的，应缴纳不少于员工薪水的300%的薪资酬劳，并不得以轮休、调休取代。

在歇息日期内，分配员工工作中又无法分配轮休或调休的，应缴纳不少于员工薪水的200%的薪资酬劳。假如企业未向员工确立轮休或调休时长，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

在工作时增加劳动时间的，应缴纳不少于员工薪水的150%的薪资酬劳。

用人公司规定员工加班加点不付款加班工资是违反规定的。

二、加班费的付款要求是啥?

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据现实必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范支付工资

(一)公司单位依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在规定假期节日工作中的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应根据上述要求的准则，各自依照不少于其自己法律规定时长计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

在当代的社会发展用人公司假如这种员工完成了固定不动的工作信用额度以后，还存有增加加班加点这样的事情下得话，是要依照大家中国法律之中的要求结算加班工资用的，例如如果是在法定节假日加班加班就付款三倍的加班费。而且在法定节假日是不可以根据轮休的形式替代加班加点。