一、加班费计算数量绩效考核工资吗?

1、加班费计算数量绩效考核工资，绩效考核工资是员工正常的劳动时间收益的构成部分的，理应做为计算基数;相反、加班费基数数量按劳动合同书要求的工资待遇测算。

2、依据劳社部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部第一条要求，加班工资的工资基数“按劳动合同书要求的规范”，是指劳动合同书要求的员工自己所属的岗位职位相对应的工资待遇。

3、针对绩效考核工资是不是理应测算加班加点基数，由于各个单位绩效考核工资的测算方法不一样，一般而言，绩效考核工资是员工正常的劳动时间收益的构成部分的，理应做为计算基数;相反，则不可做为计算基数。公司分配员工加班加点的，应该按照规定付款加班费。

4、员工在依规享有法定婚假、丧假、探亲假、病事假等假期期间，企业应当按照规定付款假期工资。加班费和假期工资的计算基数为员工所属职位相对应的正常出勤月薪水，不包括年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。

二、加班费和假期工资的计算基数按什么标准明确?

1、劳务合同对员工月薪水有确立承诺的，按工作合同规定的职工所属职位相对应的月薪水明确;实际履行与工作合同规定不一致的，按实际履行的职工所属职位相对应的月薪水明确。

2、劳务合同对员工月薪水未清晰承诺，集体合同薪水重点集体合同对职位相对应的月薪水有约定的，按集体合同薪水重点团体合同规定的与员工职位相对应的月薪水明确。

3、劳动合同书、集体合同薪水重点集体合同对员工月薪水均无承诺的，按员工正常出勤月按照本办法第二条要求的薪水不包括加班费的70%明确。加班费和假期工资的计算基数不可小于当地要求的最低工资规定。法律法规、条例另有要求的，从其要求。

在当代的社会发展牵涉到加班工资用在开展测算的情况下数量是特别的至关重要的，由于不一样的数量可能立即的危害到加班工资用的是多少，一般情况下，全是依照员工自身的收益情况来实现估算的，包含有底薪和绩效考核工资这些。因此并非仅有标准工资是做为数量的。