一、计时工资单必须表明加班工资吗

计件工件也需要注明加班费

计时工资是依照职工生产制造的优等品的总数(或工作量)和预先规定的计件单价，来测算酬劳的一种工资形式。它并不是直接用劳动时间来计量检定，只是用一定时间段里的劳动所得——产品数量或工作量来测算，因而，这是间接性用劳动时间来估算的，是计时工资的转换方式。

《工资支付暂行规定》第十三条要求：推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应根据上述要求的准则，各自依照不少于其自己法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

假如劳动合同书上是标准工时制，超出标准工时(每日不得超过8钟头，大概每星期不得超过44钟头)要按以上要求派发加班工资。

二、推行计件工资制的条件是什么

一切一种奖励制度务必有相对应的应用标准，不可以摆脱应用标准照本宣科，计时工资的应用标准包括下面好多个层面：

最先，计件工资制的目的是为了提升员工的劳动效率，而这一劳动效率的提升关键借助员工专业技能的提升。假如劳动效率关键借助自动化程度很强的机械设备，那样，计时工资制度的意义就并不大。例如，在自动化程度很高的公司里，职工仅仅照护机器设备和仪表盘，只需机器设备、仪表盘正常运转就能够，而工艺参数、机器设备调整等不借助职工，反而是借助加工工艺单位、研发部、机器设备单位。这个时候应用计件工资制可能就没法具有提升劳动效率的功效。上年，大家在浙江省某企业做资询的情况下，这种公司就专门针对不一样的职工采用不一样的薪水方式，有一些应用计时工资方式，有一些则选用计时工资方式。

次之，使用计时工资规章制度的情况下，需要注意商品的总数能不能独立和准确地计算出来。如果不能独立准确地测算商品的总数，那样计时工资制度的意义就并不大。计时工资的规范便是“产品数量”，如果这个产品数量不准确或是没法计量检定，规范也就没法称之为规范了，之前章节目录早已探讨过奖励金体制最主要的两个问题——规范和公正的难题，假如规范都不会有或是不清晰，那样，计时工资这一特殊的奖励金毫无疑问没法具有鼓励员工的功效了。与此同时，应用计时工资规章制度需注意产品的质量是非常容易查验的，有明晰的产品标准和严格的产品质量检测规章制度，所测算的产品数量毫无疑问全是优等品。

第三，应用计时工资规章制度的情况下，必须有非常专业的劳动定额管理方案。劳动定额不清晰，计时工资往往会出问题。而预算定额精确通常都是一个难题，是因为公司必须生产制造各种各样商品，商品里边有各式各样不一样的零配件，其生产制造有各种各样不一样的工艺流程，这就给精确预算定额带来了一定的艰难。除开要预算定额精确之外，需注意统计数据的精确，统计数据不准确还会给计时工资的推行产生一定的艰难。

员工在未用人公司给予劳动服务的情况下是可以得到劳动工资的，而劳务报酬的计算方法有很多种，例如计时工资和计时工资，计时工资广泛用以加工厂的制造之中，一般是依据员工的结果来获取对应的酬劳。