一、加班费是依照最低工资规定测算吗？

测算加班费肯定是不容易按最低工资规定的，全是会按员工每个月获得的实发工资来实现测算，或者是会按劳动合同书中常承诺的薪水来实现测算，如果是归属于推行计时工资的，因此便会以法律规定时长里的计件单价来实现测算。

加班工资的测算依据并不是根据最低工资规定测算的。

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，应该以工作合同规定的薪水做为加班费计算标准。应该特别注意的是，假如劳动合同书的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的合计做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为计算基数。

2、假如劳动合同书并没有确立承诺薪水金额，或是合同规定不明确时，理应以实际收入做为计算基数。但凡用人公司直接支付给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际收入，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中要求“职工薪酬”的3个构成部分。不过理应留意一点，在以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，理应按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发要求，以每个月上班时间为21.75天宇174钟头开展换算。

4、推行计时工资的，理应以法律规定时长里的计件单价为加班工资的计算基数。

5、加班工资的计算基数小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资规定为数量。

二、不一样加班加点情况薪水所派发的规范是怎么样的?

应按下列规范支付工资：

(1)公司单位依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在规定假期日工作中的，根据不少于劳动合同书的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

结合上边所讲的，加班费一般是针对于在正常情况下的工作中日以外而付出了人力资本必须给的薪水，针对该笔薪水的派发便会依照劳动合同法所要求的规范来实现测算，假如员工是按最低标准的工资待遇来完成结算，那样做为员工是有权益向劳动局开展检举的。

我国的法律政策法规是严格的维护在我国的劳动人民的一切合理合法的合法权益的，例如歇息假期的支配权、得到酬劳的支配权，如果是在我国的用人公司分配员工加班加点的，这时是要依照法律规定的规范来对中国的日夜奋战工作中的员工付款加班费的。