一、《劳动法》中要求国家法定节日加班加点工资怎么算？

员工法定节假日加班加点的，加班费是依照平常薪水的三倍来测算。

依据《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

法律规定：

《劳动法》第四十四条

有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、向企业要加班费要注意什么？

1、加班加点应按照规定付款加班加点、加一点薪水。

如果是综合性计算工时的员工，在一个计算周期内超出标准工时的运行时数的，一样应当付款加班费，在其中法定节假日的运行理应付款三薪。

2、员工在开展加班工资追偿时，假如公司还存有乱扣、托欠加班费的情况，员工一样可规定附加付款25%的薪水赔偿费。

为了防止诉请不合理，职工也应该留意用人公司可以不付款加班工资的特殊情况：员工自愿加班的、计时工资并没有进行任务量的、经劳动保障部门准许推行不定时技术工种的(关键指公司高层管理人员)。

三、公司加班不给加班费怎么维权？

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与用人公司开展协商解决，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法取得效果的。

2、协商。有权利协商的单位有企业的劳动争议仲裁联合会、人民调解机构、专业性、地区性调解组织。虽然2019的法律条文要求调解书也具有法律效力，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法取得效果。

3、举报。向用人公司所在城市的劳动监察部门开展检举，由劳动监察部门开展解决。劳动监察部门在调研相关客观事实的前提下，能够勒令用人公司支付工资。劳动监察部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况能够增加30日。

4、劳动争议仲裁、起诉。向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会明确提出仲裁申请，劳动争议仲裁联合会理应自审理之日起60日内案件审理结束。针对仲裁裁决提出异议的，还可以在接到裁决书之日起15日内向型有地域管辖的人民法院起诉，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

从之上四种方式上看，最经济实惠的是商议和协商，但存活率低。劳动监察部门的依法查处归属于综合执法，其处分决定也具有法律效力，能够依规申请强制执行。劳动争议仲裁联合会的仲裁裁决书、民事调解书或是法院的民事裁定书、民事调解书，依规产生法律认可后，都能够申请强制执行。从法律认可上看，劳动保障和劳动争议仲裁是同样的。

所以说，员工在我国法定节假日加班加点的，用人公司理应向职工付款平常薪水的三倍。员工合乎了用人公司付款加班工资的状况的，理应付款员工加班费，从分配员工增加上班时间做为逐渐，直至法定节假日分配员工加班加点为完毕。