一、员工日夜奋战工资发放根据是啥?

员工日夜奋战工资发放根据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求。

(1)计划员工增加上班时间的(即正常工作日加一点)，付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%的薪资酬劳;

(2)歇息日(即星期六、礼拜日或别的休杨春。息日)分配员工工作中又无法布置调休的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日工资待遇的200%的薪资酬劳;

(3)法律规定假期日(即元旦节、新春佳节、五一国际劳动节、十一国庆及其别的法定节假日)分配员工工作中的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日工资待遇的 300%的薪资酬劳。

用人公司依据经营情况分配员工日夜奋战，理应与公会和员工商议。当商议不一致，产生劳务纠纷时，监察委员会应依据劳社部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条要求解决。在协商不成的情况下，对公司在劳动合同法限制的增加工作中时长内确定日夜奋战的，应规定员工听从企业的确定;对公司违反法律要求确定日夜奋战的，应规定公司撤消该确定，员工也有权利拒不履行该确定。

二、公司不发加班费该怎么办?

假如节日期内加班加点却没取得加班工资，应立即向劳动监察单位投诉，在明确提出消费者维权认为时，需要注意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工能通过二种方式消费者维权：

第一，向当地的劳动监察单位开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可以向本地劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。依规消费者维权时，员工一定要注意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请仲裁，需要注意千万不能超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是公司对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不能替代节日期内的加班费。假如企业拒不支付加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向劳动监察组织检举。

在当代的社会发展，现阶段假如员工加班工作中的情形下，并不是可以确保员工合理合法的歇息支配权，那样有可能是必须采用一定的方法来完成解决的，例如我们国家《劳动合同法》和《劳动法》之中确立的要求存在着加班加点的薪水的。当然，如果是在非法定节假日分配加班加点得话，还能够根据轮休的方法来处理。