一、元旦节加班加点二倍工资发放吗?

元旦节加班加点并非依照二倍工资发放。元旦节加班加点能够获得是多少加班工资。遵照惯例 元旦节是法定假日，因而，员工在法定假日当日工作，用人公司应当依照日薪水的300%付款加班费，这一大笔钱不得以轮休来冲抵。因此用人公司分配员工周末加班，可以选择给员工分配调休或是依照不少于员工自己日薪水的200%付款加班费。

1月1日元旦节加班加点，调休或是付加班工资

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作任务，又无法布置调休的，结算不少于薪水的200%的薪资酬劳。不难看出，歇息日加班加点后，公司能够最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。

也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在公司，员工并没有决定权。依据相关相关法律法规的要求，仅有平常夜里的上班和国定假日的加班加点，用人公司务必付款加班费。

元旦节一共歇息3天，但从现阶段我国的要求看，仅有1月1日是国定假日，其他2天是把左右的双休日日替换来的。因此1日的上班是起止节假日日的加班加点，务必付款加班工资(按300%测算)，其他2天，是双休日日加班加点，由公司确定分配调休或是给加班工资。

二、加班工作的付款要求是啥?

应按下列规范支付工资：

(1)公司单位依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在规定假期日工作中的，根据不少于劳动合同书的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

延迟加班费 (月薪收益÷21.75乘于150%)

节假日日加班费(月薪收益÷21.75乘于300%)

公假日加班费(月薪收益÷21.75乘于200%)

以新春佳节假期七天加班加点为例子，前三天是法定节假日(即除夕夜、新春佳节、初二)拿三倍工资，每日加班工资为(月薪÷21.75乘于300%)，后四天是双休日日轮休(即初三至初六)拿双倍工资，每日加班工资为(月薪÷21.75乘于200%)。

在我们的日常生活之中，现阶段我们国家有关加班费的派发是有十分准确的要求的，例如如果是法定节假日得话，那么就必须付款三倍的薪资酬劳，元旦节便是归属于我国法律之中所要求的法定节假日，这一点是确定的。当然，在元旦节加班加点得话，也不能够根据轮休的方法彻底解决。