一、计时工资是否算入加班费?

是必须算入加班工资的，针对计件工作的用人公司确保员工每日工作中不可以超出八个小时，超出时长理应按照1.5倍薪水开展测算，理应按照劳动定额的规范进行任务量才可以测算加班工资。

对推行计件工作的员工，用人公司理应依据工资制度合理地明确其劳动定额和记件酬劳规范。因此，推行计件工作的用人公司，务必以员工在一个标准工作中日(一昼夜工作中8钟头)和一个标准工作中周(8钟头五天工作制)的工作中时间内可以进行的记件总数为规范，明确员工日或周的劳动定额。假如超出这一规范就相当于增加了员工的上班时间，侵犯了员工的合法权利。那样，换句话说，推行计件工作理应以规范的上班时间为基本。

二、员工的加班工资怎么计算的?

平常夜里的加班工资是本人工资的150%，双休日日是200%，节假日日是300%。但这只是国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

劳动合同书中对薪水有约定的，按不少于工作合同规定的员工自己所属职位相对应的工资待遇明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的规范。通常情况下，用人公司按月派发的薪水中不包含歇息日的薪水。

依据加班时间的状况不一样，相对应的加班费计算方法也不一样。如果是正常工作日的加班加点，加班工资为薪水的1.5倍;如果是在法定节假日加班加点，又必须分具体情况实现解决，分成能分配调休和不可以分配调休的2种状况。假如能分配调休，加班工资为薪水的2倍;如果不能分配调休，加班工资为薪水的三倍。

三、加班费的数量又该如何确定?

有关加班费计算的数量，正常情况下，以标准工资为测算加班费的根据。但一些经济效益较好的公司、公司，也是有适度提升测算规范的情形。以薪水当月全年收入测算加班工资的，这并不违反法律要求。实践中常常参考企业章程和办公会决定等企业内部文件来明确。

劳动合同书中对薪水有约定的，按不少于工作合同规定的员工自己所属职位相对应的工资待遇明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的规范。通常情况下，用人公司按月派发的薪水中不包含歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作天数和上班时间各自为20.83天宇166.64钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长各自为21.75天宇174钟头，员工的日薪水和小时工资按计薪时长开展换算。

员工的计时工资也理应测算加班工资，员工在不同时间加班加点，所获取的加班工资是不一样的，如果是在正常情况下的工作中日参加企业的加班加点，企业要给1.5倍的薪水做为加班工资，倘若在日常的歇息日开展加班加点，能够得到双倍的薪水做为加班工资，在法定节假日加班加点能够得到三倍工资。