一、加班费是职工薪酬吗？

并不是，加班工资一般没有依照总工资待遇测算的，要精确测算加班工资，第一步务必恰当明确加班工资的计算基数，实践操作中实际要掌握以下几个方面：

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水金额的，应该以工作合同规定的薪水做为加班费计算标准。应该特别注意的是，假如劳动合同书的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的合计做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为计算基数。

2、假如劳动合同书并没有确立承诺薪水金额，或是合同规定不明确时，理应以实际收入做为计算基数。但凡用人公司直接支付给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于实际收入，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的3个构成部分。不过理应留意一点，在以实际收入都可以做为加班费计算数量时，加班工资、伙食补助和劳动防护补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

二、企业分配加班加点必须员工同意吗?

劳动合同书中，明文规定了的规范上班时间，员工不可以随便减少施工时间，用人公司也不能随便单方增加上班时间。除非是是法律法规的洪涝灾害等特殊情况，不然增加上班时间应以员工允许为标准。

正常情况下，加班加点是否员工有决定权，员工有支配权回绝用人公司明确提出的加班加点要求。在没征求员工允许的情况下，用人公司不可以强制规定员工加班加点，更不能觉得员工不同意加班加点便是不服从企业分配。

与此同时，用人公司以员工不同意加班加点为由解除劳动关系，属违法解除。用人公司违反规定解除劳动关系，职工有权利规定继续履行劳动合同书或规定用人公司付款经济赔偿金，赔偿费以每工作一年付款2个月薪水为规范。

三、不给加班费该怎么维权?

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与用人公司开展协商解决，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法取得效果的。

2、协商。有权利协商的单位有企业的劳动争议仲裁联合会、人民调解机构、专业性、地区性调解组织。虽然2019的法律条文要求调解书也具有法律效力，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法取得效果。

3、举报。向用人公司所在城市的劳动监察部门开展检举，由劳动监察部门开展解决。劳动监察部门在调研相关客观事实的前提下，能够勒令用人公司支付工资。劳动监察部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况能够增加30日。

4、劳动争议仲裁、起诉。向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会明确提出仲裁申请，劳动争议仲裁联合会理应自审理生效日60日内案件审理结束。针对仲裁裁决提出异议的，还可以在接到裁决书生效日15日内向型有地域管辖的人民法院起诉，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

加班费是要测算在职工薪酬里的，用人公司规定员工加班加点，务必获得员工的允许，要不然便是违纪行为，不但要承担法律责任，还需要赔付员工的损害，在企业加班加点的员工，能够依照加班加点的时长，向企业所需加班工资，在法律规定节假日加班，能够得到三倍工资。