薪级跟员工平常在工作上的主要表现和参加工作时间是有一定的关联的，并且这一级别是有许多等级的。

薪级，指的是因工作者的工作业绩和工作经历而开设的薪水薪级。薪级规范由相对应的“薪级”明确，对技术人员和管理者设定65个薪级，对员工设定40个薪级，每一个薪级相匹配一个工资待遇。

薪级必须由“不一样等级的职位上实际任职年限”和“套改年限”2个信息内容明确。

工资套改时，在同样级别职位的任职年限可分类汇总。比如研究机构的助理研究员到高等院校被聘为老师的，其老师与助理研究员的任职年限可分类汇总。

具体上班时间起始点按下列标准确定：

1)招聘工人、招干参加工作的，以招聘工人、招干申请表准许的参加工作时间为标准。

2)公办专科学校毕业参加工作的，以分派签到或参加工作申请表填好的时长为标准。

3)公办专科学校毕业之后，经公布测试录取参加工作的，以录取审核表中准许的时长为标准。

4)转业或退役的党员干部、战士职业参加工作时间以准许参军入伍的时长为标准。

5)我国、自治州有明确要求的，按有关规定实施。

扣减期限就是指因表现不好或做错事受政纪、政纪处分年终考核不定等次或列入不过关的期限，及其请长病假等未参加年终考核的期限。

指国民教育系列的全日制大专以上未测算为工作年限的学习时间。在学校学习的时间以国家规定的修业年限为根据，如短于国家规定修业年限，按具体学习年限测算;如善于国家规定修业年限，按国家规定修业年限测算。海外修业年限以我国留学人员服务站评定为标准。

工作员按现聘职位套改的薪级，如小于按个人低一级职位套改的薪级，可按低一级职位开展套改，并把现聘职位的任职年限与低一级职位的任职年限分类汇总。

各自详细组织人事部网址工资改革栏目：《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》、《事业单位管理人员薪级工资套改表》、《事业单位技术工人薪级工资套改表》、《事业单位普通工人薪级工资套改表》。

在中国的劳务关系中，公司单位是必须准时的为员工派发相对应的薪资酬劳的，需要注意的是，职工的薪水中其实是包括基本工资和薪级二种薪水种类的，不一样的薪水种类，所可用的派发和确认的规范都是不一样的，这时是要多多认识的。