一、中秋节加班加点算不上薪水是不是有效？

不科学。

依据国务院办公厅对我国节假日日的要求，中秋放假时长为农历八月十五中秋佳节当日，容许能够与礼拜天开展轮休。因而假如企业合理安排员工在中秋节当日分配员工加班加点得话，应当付款给职工不少于其日薪水300%的加班加点酬劳。开展轮休的时长加班加点的，应当付款给职工不少于其日薪水200%的加班加点酬劳。

二、企业拒不支付加班费该怎么办？

企业不给加班费，员工讨要加班费要灵便挑选方式。

1、商议。与用人公司开展协商解决，一般来说，假如企业不肯付款，商议没法取得效果的。

2、协商。有权利协商的单位有企业的劳动争议仲裁联合会、人民调解机构、专业性、地区性调解组织。虽然2019的法律条文要求调解书也具有法律效力，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商没法取得效果。

3、举报。向用人公司所在城市的劳动监察部门开展检举，由劳动监察部门开展解决。劳动监察部门在调研相关客观事实的前提下，能够勒令用人公司支付工资。劳动监察部门依法查处案子的期限一般不超过60日，特殊情况能够增加30日。

4、劳动争议仲裁、起诉。向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会明确提出仲裁申请，劳动争议仲裁联合会理应自审理之日起60日内案件审理结束。针对仲裁裁决提出异议的，还可以在接到裁决书之日起15日内向型有地域管辖的人民法院起诉，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

从之上四种方式上看，最经济实惠的是商议和协商，但存活率低。劳动监察部门的依法查处归属于综合执法，其处分决定也具有法律效力，能够依规申请强制执行。劳动争议仲裁联合会的仲裁裁决书、民事调解书或是法院的民事裁定书、民事调解书，依规产生法律认可后，都能够申请强制执行。从法律认可上看，劳动保障和劳动争议仲裁是同样的。

一般靠谱的公司都是会依照《劳动法》的要求，分配员工加班加点都是会付款加班费，不过很多公司依然存有忽视法律法规的固定不动，分配员工上班后不付款加班费，都不分配轮休，针对这类损害劳动者权益的个人行为，员工能够向工作监督机构举报或是申请仲裁处理。