一、有公司拖欠工资该怎么解决？

1、到劳动行政部门检举(通常是劳动管理监察大队)。

2、还可以立即申请劳动仲裁(仲裁费用200-300元，假如胜了所有由企业压力)。

3、假如对仲裁结果不满意能够在领到仲裁书后15天以内到法院起诉。

4、在诉讼或起诉的时，能够规定除在规范的时间内全额的付款员工薪水酬劳外，还需要发相当于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

二、欠薪法律后果是啥？

1、用人公司对员工未按时全额付款劳务报酬的，职工能够解除劳动关系。

2、用人公司未按劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款劳动者报酬时，由劳动行政部门勒令期限付款劳务报酬;用人公司小于本地最低工资规定付款员工薪水的，理应付款期差值一部分;超期不付款，勒令用人公司按应收额度的50%之上、100%下列的规范向职工付款赔偿费。

三、要求付款加付赔偿费的条件是什么?

(一)用人公司具备法律规定情况之一，实际包含：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资规定付款员工薪水的;

3、布置加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

(二)劳动行政部门勒令期限付款劳务报酬、加班工资、经济补偿金或是差值薪水(劳动工资小于本地最低工资规定的)。

员工就用人公司不缴纳或是不全额付款劳务报酬、工资待遇小于本地最低工资规定、不付款加班工资或是未按规定付款经济补偿等情况向劳动行政部门明确提出投诉，经劳动行政部门核查，劳动行政部门觉得用人公司应当付款劳务报酬、加班工资、经济补偿金或是差值薪水(劳动工资小于本地最低工资规定的)而且勒令期限付款的。

(三)用人公司贷款逾期不付款的。用人公司在劳动行政部门勒令的时间内不缴纳劳务报酬、加班工资、经济补偿金或是差值薪水(劳动工资小于本地最低工资规定的)。

员工付出了工作，用人公司务必按月支付工资，不可以违反规定的托欠员工的薪水，假如用人公司由于一些艰难临时的欠薪，用人公司能够与员工商议获得员工的理解，假如用人公司存有恶意拖欠工资的个人行为，那样员工能通过检举或是劳动争议仲裁的方法维护保养自身的利益。