一、公司拖欠工资明确提出辞职有补偿吗?

是有赔偿的，法律法规，用人公司未按时全额付款劳务报酬的，职工能够解除劳动关系。这时员工能够依规规定用人公司付款经济补偿，依照工作一年一个月的规范。

用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违章指挥、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够马上解除劳动关系，不需事前告之用人公司。经济补偿就是指在员工无过错的情况下，劳动合同解除或停止时，用人公司依规一次性支付给劳动人民的经济发展上的补贴。

在单位拖欠工资的情况下，是可以明确提出解除劳动关系并需要企业付款经济补偿金的。要辞职，最先必须书面形式向公司提交一份解除劳动关系通知单(或离职报告)，原因要写上企业未按时全额支付工资，规定单位发放托欠的薪水及其付款离职者劳动所得的经济补偿。离职报告要一试二份，提交的过程中，让企业查收一份，假如企业英国签证拒签收，能通过快递公司向企业寄一份，留有快递单号做为离职者早已书面形式递达的直接证据。假如与公司商议没法解决困难，能够向当地的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，诉讼不服气，能够向本地法院提起诉讼。

二、欠薪怎么处理?

欠薪的，能够到劳动局的确保监察大队举报，也可立即申请仲裁。

最先应当到所属城区的劳动部门对集团公司开展举报，劳动监察大队会对于此事立案侦查，留下来自身的基本信息，然后去企业调查掌握，事儿确实她们会出来协商，并警示企业的个人行为已违反法律的，碰到拒不履行的企业她们会申请强制执行。

单位拖欠工资是一个常用的难题，能通过下边的方式彻底解决：

(一)到劳动行政部门检举(通常是劳动管理监察大队)。

(二)还可以立即申请劳动仲裁(仲裁费用200——300元，假如胜了所有由企业压力)。

(三)假如对仲裁结果不满意还可以在领到仲裁书后15天内到法院起诉。

(四)根据国家要求在诉讼或起诉的时，能够规定除在规范的时间内全额的付款员工薪水酬劳外，还需要发相当于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

员工因公司拖欠工资而离职是有赔偿的，劳动行政部门，监察委员会，法院都能够处理欠薪的难题，但在现实日常生活，看到企业存有欠薪的状况，最开始挑选的方法是跟企业开展商议，确立薪水的下发时长，索取自身劳动所得的薪水。