一. 日夜奋战有四种限定

依据《劳动法》的要求，我国采用工作规范法律的方式，对增加上班时间有下列四个方面的法规局限：

1.标准限定。

用人公司在通常情况下，不可增加员工的上班时间。仅有合乎“因为生产运营必须”这一情况的用人公司，才容许按法定条件和时间延长员工的上班时间。

2.程序流程限定。

商议是用人公司增加上班时间的法定条件。这一商议包含与企业工会商议和与员工商议2个层面，且2个商议不可以相互代替。缺乏任何一个层面的商议，用人公司均不可追究其增加上班时间。

3. 时间限制。

用人公司增加上班时间，一般情况下每日不能超过一小时;因特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的情况下，每日不能超过三小时;此外，增加上班时间的总长每月不能超过36钟头，这一总长就是指这一阳历月中所有平日加一点的时长、歇息日加班时间和法定节假日加班时间的总数。

4. 酬劳限定。

用人公司分配员工增加上班时间的，除付款员工正常的薪水外，另付款高过员工通常情况下的增加上班时间的薪资酬劳，其规范：一是分配员工增加上班时间的，付款不少于本人工资的150%的薪资酬劳;二是分配员工在歇息日增加上班时间的，又无法布置调休的，付款不少于本人工资的200%的薪资酬劳;三是法定节假日分配员工增加上班时间的，付款不少于本人工资的300%的薪资酬劳。

二. 几种不受限制的加班加点

依据《中华人民共

　　和国劳动法》第四十二条的明文规定，具有以下情况之一的，增加上班时间不会受到法律法规的标准、系统和时长的受限：

1.产生洪涝灾害、安全事故、或因其他原因，影响员工生命健康和人身安全，要及时解决的。一般是指发生地震、水灾、抢险救灾、道路交通事故、矿山开采矿井安全事故抢险救灾等，务必应急解决的。

2.生产线设备、道路运输路线、公用设施发生故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的。一般是指公司的自动生产线、公司的关键生产线设备发生故障，铁路线路发生故障、道路主干线产生交通阻塞，自来水管、排污管道、燃料管道、供电线路等发生故障，务必立即维修的。

3.法律法规、行政规章要求的别的情况。依据劳社部《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条的要求，除以上两类情况外，补充规定了下列二种情况：

1、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备检修、维护保养的。一般是指钢材、水、电等务必持续生产的公司和机器设备，只有在节假日日内开展停工维修、维护保养的;

2、为了能进行国防安全应急生产任务，或是进行上级领导在国家计划外分配的其它应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品特殊任务的。

4.理应注重是指，法律法规的独特情况下的增加上班时间可不受限制，只指不会受到法律法规的标准、系统和时长的受限，但仍然遭受薪水酬劳的限定，公司分配员工增加上班时间的，仍理应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规范的标淮付款日夜奋战的薪水