回绝节日加班加点技术人员被责令下岗

“我就没做错事，企业为何叫我下岗写检讨?难道说我连假期的权力都没有吗?”被企业责令下岗自我反思的汪小姐走入建邺区人民法院，看到审判长气恼地怀疑企业的行为。汪小姐南京一家私营生产加工企业工作很多年，任生产工艺小组长。汪小姐诉称，企业订单量大，做为技术人员，她基本上每星期都要加班，身心健康十分疲倦。上一年今年初的一个星期日，工厂来啦一笔急催业务流程单，车间管理通告已经家里歇息的汪小姐立刻回厂加班加点，汪小姐手机是以身体不舒服拒绝了。第二天一上班，汪小姐就收到人事部门通告，要她去人事部门下岗。下岗期内，人力资源部以汪小姐“不服从工作安排，危害工厂生产管理”为由，要她革职写检讨。汪小姐踏入了法院，需求消除与南京市某私营加工企业劳动合同书关联，另外规定付款之前工作期间的加班工资。

该公司称，汪小姐不服从职位分配，拒绝加班，危害企业正常的管理方法，属违法行为。企业有权利作出处罚。该公司还取出汪小姐的工资条和考勤统计表，称早已支付了其工作期间全部加班工资。

因为企业出不起汪小姐签名的出勤和工资条，建邺区人民法院审核后裁定，消除汪小姐与公司的劳务关系，加班时间以汪小姐上述为标准，南京市某私营生产加工企业支付汪小姐加班工资3000汪义。

审判长观点：节日期内不可强制加班

案件审理本案的孙卉审判长注重：《劳动法》明确规定，员工有歇息假期权。节日期内，用工单位规定加班加点，只有与员工协商解决，不得以不服从加班加点为由让员工失业，乃至解除劳动关系。

要学生打饭学校医务室被院校免职了

“我的身上没带钱，要学生们帮我打个饭，也算不能胜任工作?”南京市某学校聘用学校医务室仲女性，收到解聘通知书后，一百个不服，将院校告到建邺区人民法院。

仲女性诉称，去年底，她被南京市某学校聘为学校医务室，试用期满后，仍留到院校从业学校医务室工作中。今年，院校以不能胜任工作对仲女性做出辞退惩罚。

院校辩称，辞退仲女性，彻底是因为她的人品问题，不可以合乎院校对老师的起码要求。院校举例说，仲女性管理方法的高校食堂环境卫生不过关被曝出后，院校扣了她的钱，她却私底下寻找饭堂承包人规定赔偿。平常，她还规定前去就医的学生们出钱替她打菜，在同学中导致极不良影响。

“我就是学校医务室，除 了给学生老师就医，还需要管理学校食堂卫生。我哪儿忙得来?”开庭审理时，仲女性发牢骚说，高校食堂环境卫生不过关被曝出，院校就把义务责怪于她。还说她要治病的学生们帮她买饭，不利于言传身教的社会道德。“这完完全全是托词。”

建邺区人民法院审核后觉得，学校医务室工作中出现问题，院校没经停岗学习培训，就可以直接做出终止合同确定有不当之处不处。法院判决书，院校支付仲女性2万余元合同违约金及经济补偿金。

审判长观点：不胜任工作先要转岗学习培训

用人公司不可随便以“不称职”3个字为由解除劳动关系。《劳动法》要求，对不能胜任工作的员工，用人公司先要开展转岗或学习培训，仍不及格即可解除劳动关系;在解除劳动关系时，应按有关规定向员工自己立即送到认定书，如不可以送到，一定要有书面报告体现，最终才可以以通告方式送到;解除劳动关系后，用工单位应按照规定立即给员工转档。