调休不可以取代“五一”加班费

市工作和劳动保障局副局许少英拜访民心桥与市民热线沟通交流

晶报讯(新闻记者孙妍见习生梁静晶)昨日，市工作和劳动保障局副局许少英拜访民心桥，就工作和社会保障部相关难题与市民热线沟通交流。

此外，劳动保障部门还设立了2个室外资询举报点，与施工现场同歩互动交流，为劳务派遣工解疑答疑解惑。在电视节目中，欠薪、超时加班、不按规定为员工办社保、工伤待遇等现象变成举报网络热点。

最低工资规定并不等于深圳工资

昨日有观众了解，有些企业发工资是通过银行打款的方式，员工手里没有工资条，在消费者维权情况下能否做为直接证据。对于此事，市工作和劳动保障局副局许少英表明，由银行代发工资海外有一些成功的经验，但《深圳员工工资支付条例》等法律中都还没尤其列举，目的是为了那时候的标准还不完善。如今实践中已经有了许多示范点取得成功的案例。如深圳宝安便是把公司发工资，金融机构领到薪水，劳动局备案发工资三者联深圳市，合理保障了公司贯彻落实最低工资规定。这样一来

员工对消费者维权更有自信心了，劳动局不仅能做到立即监管，并且可以这么说一旦发生侵权责任，可以立即干预，把矛盾化解在底层。

许多观众体现提高工资无法得到有效落实。劳动部门在其中一位主管说，这也是全部领域的情况，是比较广泛的情况。把最低工资规定当做企业工资是个错误观念，员工工资应视公司的经济效益来定。劳动部门将协同各种单位行政执法，确保最低工资标准的实行。

法定节假日加班加点酬劳为基本工资的300

%再过几天便是五一国际劳动节，许多观众打过来服务热线表明加工厂中现阶段也有许多人在加班加点，五一期间加班加点可以领到是多少加班工资?对该观众的举报，劳动局稽查人员即对横岗六约大坑兴鑫深圳市进行检查，看到该厂存有超时加班和欠薪违纪行为，稽查人员早已并对传出《劳动监察限期整改通知深圳》。

许少英说，公司因生产运营必须分配员工加班加点，但每月总计加班时间不能超过36钟头。若平常分配员工加班加点，须付款不少于员工基本工资的150%的酬劳;周末安排员工工作中又无法布置调休的，须付款不少于员工基本工资的200%的薪资酬劳;法律规定假期日，即元旦节、新春佳节、五一国际劳动节、十一国庆分配员工工作中的，须付款不少于员工基本工资的300%的

薪水酬劳。

针对即将来临的五一，许少英详细介绍说，这期间的薪水由法定节假日和歇息日两部分构成。当中1至3号是法律规定假期日，4至7号是歇息日。依照《劳动法》的要求，用人公司在法定节假日分配员工工作任务，不可以以分配调休替代加班费。