假期结束，用人公司是不是兑付员工在节日期内的加班费，又成了我们大多数关注的难题。长沙劳动监察大队表明，工作监察机关假后将集中化审理该类举报，针对不予兑付加班费的公司，将进行严厉查处。

依照1995年1月1日执行的《劳动法》以及配套设施政策法规的相关规定，新春佳节7天假期中，初一至初三是法定节假日，用人公司需向在此期间加班加点的员工付款300%的加班费;其他4天为员工法律规定歇息日，假如用人公司分配员工工作任务，应最先分配调休，无法布置调休的，依照不少于自己日或小时工资的200%付款加班费。并且，加班费的数量不能小于员工的最低工资规定。

劳动监察单位尤其强调，有些企业对加班加点的员工均采取轮休制，即便在新春佳节3天的法定假日里，也选用过后轮休的方法取代加班费的付款，这也是不合法的。由于，依据法律法规，用人公司在法定节假日分配员工加班加点的，理应按照不少于员工自己日或小时工资的300%的标淮付款加班费，而且不得以轮休等方法替代。劳动监察单位提示，倘若员工的节日加班费被乱扣可举报。