为了能赶工期时，自言自语将标准工时制变成综合计算工时制，加班费从此一笔抹杀。小编昨日从市劳动监察大队获知，一部分企业明显违背劳动法律法规，私自推行延展性工时制，然后不付员工加班费。一些通过准许推行延展性工时制的公司也以“延展性”为托词，不付员工加班费。

据了解，该大队上年审理员工该类举报案子高达60多次。

据介绍，非标准工时制，也称延展性工时制包含二种状况，一种是综合计算工时制，那是指在一个审核的期限内还可以依据生产运营必须安排工作时长的工时制。

该工时制多见于饮品、冷食生产制造等周期性极强的职位和工作中。另外一种是不定时工作制，一般在上班时间相对来说延展性的员工中推行，如经理、长途汽车高铁乘务员、船员等。而戏弄“延展性”杂耍的企业多半是推行综合工时制的公司。

由于收到一批订单信息，某公司要求王先生以及20多名员工春节假期加班加点。为了能做到不付款加班费的目地，企业私自要求，1至2月份推行综合工时制，即1月头顶和2月的末尾多休息，1月中下旬至2月中旬天天上班。针对员工新春佳节法定假日的加班费，该企业则以推行综合工时制为由，说明一律没发一切加班工资。

市劳动监察大队责任人昨日明确提出，综合工时制均值日上班时间和均值周工作时长应与标准规定上班时间基本一致。企业违规，随便分配综合工时制，又违反规定增加员工上班时间的，劳动监察单位将给予警告，勒令其限期改正，并可按受损害的员工每个人100元之上500元下列的规范惩处处罚。不按规定付款加班工资，将被勒令发放，不然除开务必付款没付的加班工资外，还将依照没付花费50%至一倍的规范加付赔偿费。针对这些违反规定企业，劳动监察单位期待员工拨通12333电话举报、举报。

延展性施工时间企业的套路伎俩

■工作时间企业来定

刘先生任职的企业推行是指综合计算工时制。企业随便增加员工上班时间，生产制造高峰期规定员工日夜奋战，生产制造淡旺季都不分配员工歇息。了解加班加点的相关政策，主要负责人回应：推行综合工时制，工作时间企业来定。

评价：

就算推行综合工时制，企业也务必科学安排员工的运行和休息日，不可以随便增加员工的上班时间，更不能无限制加班加点。

■弹性工作制并不付加班工资

苏小姐在一家批准推行综合工时制的民企工作中，她的均值日上班时间早已远远地超过标准规定上班时间，但企业从来没缴纳过加班费。当苏小姐规定企业付款加班费时，企业则以“推行综合工时制后就无需再付加班工资”为由，不付加班工资。

评价：

综合工时制的均值日上班时间和均值周工作时长应与标准规定上班时间基本一致。加班工资的计算方法为：法定节假日务必按不少于300%的标淮付款加班工资;非法定节假日加班费则按不少于150%的标淮付款。