因为现在我所出任的工作是和零售市场相关的，因此公司要求每周六天的工时制度，可是企业并没确立表明我每星期多下来的一天工作日的加班工资用怎么计算。我询问企业之后，集团公司帮我的回应是，加班费早已测算在标准工资之内。但我每月的工资条里边并没加班费，仅仅企业有里面的文档，表明我现在的标准工资里边本来就包含加班费的，我想问一下，这样做是不是有效?

最先，我们要明确存不存在加班加点难题。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条要求：“国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、人均每星期上班时间不得超过四十钟头的工资制度。”就事情里的阐述看来，提问者每星期按公司要求工作中六天，但未注明每日的上班时间。假定员工每日工作中六小时，那样每星期上班时间未超出四十钟头，则不发生加班工资用的难题;但如果员工每日工作八小时，那样每星期空出的八小时就应该做为加班时间测算加班工资用。如果每日工作中不得超过八小时，计算方法依照劳动合同法第四十四条第二款：“歇息日分配员工工作中又无法分配不朽的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳。”假如不但每星期工作中六天，与此同时工作中日也存有增加工作中时间问题的，那样计算方法应根据劳动合同法第四十四条第一款：“计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳。”

依照以上计算方式，假如的确存有加班加点状况，那样我们要明确加班加点的花费能否如事情里的用人公司常说测算在基本上

薪水之内。据小编了解，如今比较多用人公司采用这类方式，将要加班工资计算在标准工资内则不独立列举，实际上这类操作方式是不规范的，可能影响到员工的合法权益，如当时员工与用人公司签署的劳动合同书中未确定注明这一工资发放方法，那样企业在发工资时，理应将职工的加班工资用做为增加上班时间的薪资酬劳独立测算、列项，载入工资条里。

因为以上根本原因，创作者能够同企业开展商议，规定企业将其加班工资用在工资条里直接列举，协商不成向劳动监察部门体现