【实例】陈某大学毕业后到一家台资企业工作中，企业与她签署的工作合同规定，每月薪水2000元，视工作成果另发奖金。集团公司推行的是结构工资管理制度，陈某的2000元薪水中，包含基础工资800元、薪级工资800元、级别薪水400元。尽管陈某对薪资收入令人满意，可是对公司不与员工商议而每日分配2-3钟头的加班加点却很不满意，特别是在让她不能接受是指，企业在派发日夜奋战薪水时，是依照月基础工资800元换算每小时的薪水，并按100%给予派发。陈某在与企业商谈未果的情况下，向劳动监察组织检举，规定依规维护保养自身的利益。劳动监察组织经调研，勒令该企业按劳动合同书中承诺的月薪水2000元换算每小时工资，同时按每小时工资的150%向黄某付款日夜奋战薪水，与此同时勒令该企业纠正随便增加上班时间的个人行为。【分析】陈某依规维护保养自身合法权益的手段非常值得毫无疑问，并且她对劳动法律法规相关日夜奋战薪水的了解是正确的。其所属公司在2个层面违反了劳动法律法规的要求。最先，公司违反了国家有关增加上班时间的要求。《劳动法》第41条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过1钟头；因特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。原劳社部公布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第71条进一步明文规定，商议是公司选择增加上班时间的程序流程(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条要求的在生产线设备发生故障务必立即维修等一些特殊情况下例外)。公司是因为生产运营必须，务必增加上班时间，应与公会和员工商议。对公司逼迫员工增加上班时间的，职工有权利回绝。本实例中，陈某所属公司不与公会和员工商议就单方确定日夜奋战，在系统上违反规定；并且每天加班2—3钟头，违反了每月增加上班时间不能超过36个小时的要求。次之，公司违反了国家有关付款日夜奋战工资待遇的要求。原劳社部公布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)要求，公司单位依规分配员工在每日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于工作合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水。本实例中，公司与陈某签署的劳动合同书中确定其每月薪水为2000元，公司却按基础工资800元换算小时工资并测算加班费，违背相关依照工作合同规定的员工自己钟头工资待遇付款日夜奋战薪水的要求。在预估加班费的倍数问题上，企业用陈某自己小时工资的100%做为加班费规范，也违反了相关加班费规范应当为自己小时工资的150%的要求。