依据《劳动法》第44条、劳社部《工资支付暂行规定》第十三条，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据现实必须分配员工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样时长的调休。的确不可以调休的，应按下列规范付款日夜奋战薪水（1） 依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间（加一点）的，依照劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%支付工资。 （2） 依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%支付工资。 （3） 依规分配员工在规定假期节日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的300%支付工资。 推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应根据上述要求的准则，各自依照不少于其自己法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。 经劳动行政部门准许推行综合性计算工时工时制度的，其综合计算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。 推行提成工资、包干制薪水等工资形式的员工，由用人公司分配增加上班时间的，均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的结算方式和规范付款。