【实例】王某在一家私营企业服装业从业缝制工作中，企业对缝制职位推行是指综合性计算工时工时制度和计时工资规章制度，要求员工轮流换班工作，每做到一件服饰发送给薪水20元。王某一般每月薪水为1200元上下，高效率时还可以获得1600元上下。有一段时间，集团公司因为必须赶做一批服装，在王某早已做到要求的上班时间的前提下，经与公会和员工自己商议，分配王某等在歇息日加班加点。之后，企业以王某每月薪水1200元为数量，换算出其均值钟头工资待遇，并由此向其派发加班费。王某感觉企业的方法不科学，由于在加班加点期内，她急企业之所急，工作中十分勤奋，工作效能与平常最大差不多，因而她觉得企业应当以每月1600元为工资基数测算加班费，或是最少以均值月薪水1400元为数量。因此，王某向相关单位了解，期待了解公司的方法是不是有效，应当如何确定她的加班工资计算数量。【分析】王某所属企业的作法是不正确的。有关测算日夜奋战薪水的数量情况，原劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条作了明文规定：推行计时工资规章制度的职位，测算和第三方支付加班费的数量为工作合同规定的员工自己钟头工资待遇；测算和第三方支付加班费的数量为工作合同规定的员工自己日或钟头工资待遇。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应各自依照不少于其自己法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。王某所属企业对王某推行是指计时工资规章制度，可是在派发加班费时，却改成依照计时工资规章制度测算，已经是不正确；同时在明确计算基数时，不管不顾王某工作效能的具体情况，因其高效率较低时的薪资收入为数量，变向降低其加班费，也是铸成大错。准确的作法是，依据王某在加班加点期内的具体总产量，依照计件单价20元/件的200%的规范，向其付款加班费。