为了能提升公司管理方面，能够更好地分配员工的劳与逸，保证有节拍地开展生产制造，进一步维护职工、员工的身心健康，防止伤亡事故的出现，不断增强劳动效率，对工厂企业的日夜奋战难题，特作以下要求：第一条　本要求适用当地国营企业、地方国营、公私合营的工业生产、道路运输、基建项目企业和其它非产业的单独生产单位。第二条　凡在法定假日与公休假日从业工作的时候（公休假日应按本公司的要求），此谓加班加点。在普通工作日增加上班时间，此谓加一点。第三条　工厂企业的生产任务应在正常工作时长进行，一般不可日夜奋战，无限制的日夜奋战状况务必改正。第四条　因为上级机关临时性分派的独特特殊任务或因别的技术性机构缘故必须日夜奋战时，应按下列要求实行：（一）每个人每月日夜奋战的数量不应该超出32钟头；加班时间应不得超过普通工作时长；连续加班不好超出2次，持续加一点不能超过3次；每日加一点时长连着正常工作时长以内不能超过11钟头。（二）日夜奋战需经公司的薪水科和安技单位核查，并应获得场长（主管）的准许。假如日夜奋战超出32钟头，须申报其主管部门准许，并送劳动部门（区属加工厂报区工作科）办理备案。在紧急情况下，务必马上日夜奋战者，应在日夜奋战的与此同时汇报主管部门和劳动局。（三）伤害身心健康的部门，其日夜奋战时长与频次均应低于此条的明文规定；尤其伤害身心健康的部门，严禁日夜奋战。第五条　若有以下情形之一者，严禁日夜奋战：（一）女职工怀孕七个月之上或者有喂奶宝宝没满三个月者。（二）身患病症，经医生证明不可以日夜奋战者。第六条　日夜奋战的工资支付，应按有关规定申请办理。第七条　各工厂企业当月的日夜奋战状况须于下月10日前报告市劳动局、妇女联合会（区属厂报区工作科、区工会）及公司主管部门。第八条　各主管机构依据本要求融合详细情况制定限定日夜奋战的实施细则。各工厂企业应确立和完善日夜奋战的汇报、审批制度。第九条　本规范经广州市人民联合会准许，自发布之日起实施，1956年5月29日发布的“广州工厂企业限定日夜奋战试行办法”与此同时废止。广州市劳动局　　一九五九年五月　　广州厂矿企业安全生产教育要求　　1958年至今，当地新创建改建的工厂企业持续增加，职工团队快速扩张，每个职位的职工激发经常。因而，提升对职工尤其是新工人的安全生产教育，使他们把握安全生产技术，确保安全工作中，对避免安全事故的出现，保证安全生产制造，有非常重要的功效。依据中国共产党广州市委、市人委有关加强安全生产的重要批示，融合现阶段的详细情况，特制订本要求。第一条　各工厂企业、道路运输、基建项目的企业单位以及他非生产性单位的单独生产单位（下称各公司）均应依据本要求，融合社会主义社会和社会主义文化教育，普遍地开展安全生产品德教育和安全生产技术、健康安全专业知识的主题教育。创建和完善安全教育制度，制订安全教育计划，坚持不懈各种各样切实可行的安全教育，以确保这一工作任务的顺利开展。第二条　安全生产教育的组织协调：（一）各企业员工的安全生产教育，应在党委会的统一领导下，由场长（主管）亲身领导干部，催促安全生产技术单位，并获得公会、共青团的帮助，依据本企业生产特性、机器设备、劳动组织等详细情况，全力开展安全生产的宣传教育工作。（二）生产车间（施工工地）负责人和技术主管、生产制造组长应依据本公司的安全生产教育方案，制定本单位安全教育的具体办法，并按时举办相关安全生产的技术专业大会，科学研究安全知识教育事项和常常进行检查本单位的安全知识教育工作情况。（三）公司的各个领导人员，在布局生产任务的与此同时，应依据生产任务特性、作业环境、职工技术实力等状况，明确提出安全生产的对策，并实现安全生产技术文化教育。（四）公司的安全生产技术单位应负责管理监管、查验本公司贯彻落实安全生产教育工作情况，立即明确提出改进意见。第三条　各公司针对新进厂的职工（包含学徒工、见习生、零工）在开始参与生产制造之前，务必通过三级教育。（一）进厂文化教育：由公司人力资源部会与安全生产技术单位对新参与制造的工作人员系统化解读安全生产的重要作用和健康安全的一般基础知识，及本单位产生过的安全事故，并比照表明恰当的安全的操作步骤、一般的规定机制。（二）生产车间文化教育：生产车间（施工工地）在接纳新工人后，由生产车间（施工工地）负责人或工程技术人员向新工人详细介绍本单位安全生产的管理制度，解读本单位安全防护设备状况，强调风险的所属和必需的安全防范措施，及其防护用具的使用方法。（三）职位文化教育：技术主管或组长接纳新工人时，应即开展岗位安全技术性实际操作文化教育，工作纪律和机械设备的使用方法。特定小组长或有经验的工人承担具体指导其工作中。并开展长期性的安全生产教育。第四条　各公司需要对以下工作人员各自开展安全生产教育：（一）对原来职工应开展生产安全品德教育和安全生产技术的具体指导，及其本职位操作规程，工作纪律文化教育。但当选用一个新的生产方法、增添一个新的技术装备，生产制造新品或替换职工工作的时候，务必对员工开展新岗位和新操作方法的安全知识教育。（二）但凡从业含有危险因素工作中的职工，如加热炉、受力器皿、驾驶员、电焊工、电焊焊接和有放射性物质、辐射源危害的工作；高处作业、工程爆破发生爆炸、易燃易爆品的生产制造、运送、管理方法应用的工作职工，需要通过专业练习。（三）对行政部门、技术性管理干部，应时常开展劳动防护现行政策法案和安全生产知识的文化教育，使他们深刻认识管生产加工务必管安全的重要作用，能够更好地落实安全生产方针。第五条　日常安全生产教育的具体内容与方式：（一）安全生产教育的具体内容应依据不一样阶段的安全生产情况和员工思想情况明确，一般包含下列几层面：（1）思想政治与工作纪律；（2）劳动防护政策方针及相关安全生产的管理制度、标示、通告等；（3）安全生产技术（指为了能确保员工安全性和降低劳动效率而采用的各种各样对策）；（4）工业生产环境卫生（指为了能清除对身体有危害的要素，防止职业危害和职业中毒的各种各样对策）；（5）各种各样事故调查报告原材料。（二）安全生产的主题教育方式应尽可能保证方式开朗、新奇和浅显易懂，根据汇报、现场会议、展会、广播节目、宣传语、漫画作品、幻灯片图片、及其人民群众自编自演的各种各样文艺会演等实现习惯性的安全生产宣传教育工作。（三）各公司在举行员工培训班或各种各样技术交流会时，均应与此同时授课相关安全管理与工业生产环境卫生等难题。（四）为了能使安全生产教育经常化，各公司每月应不少于一次集体性的安全生产活动日，每一次的活动的具体时间应不少于一小时。安全教育日的具体内容应包含：相关安全生产的鼓励或汇报总结、专题调研、事故分析、健康安全督导检查、评比生产安全工作组、传递及学习培训劳动防护的提示文档等。第六条　安全生产教育的测试与评定：（一）新参与制造的工作人员需要在阶段或工作组文化教育后开展一次安全规程的测试，经测试达标后，始宣布分配工作。公司内部调动的职工，通过实地文化教育后，也应经现场实际操作达标后，再准其宣布进行工作。针对从业含有危险因素工作中的职工，经安全性考试通过，发送给安全性操作证，无安全施工证者，不可开展此项工作中。对于行政部门、技术性管理干部根据安全生产的学习培训后，也应按时举办测试。（二）针对一贯遵循安全管理制度、高度重视安全生产的员工应提供适度的夸奖和奖赏，针对不接受安全知识教育或不遵从安技具体指导或频繁违背操作规程者，应视剧情轻和重给与批评教育直到处罚。（三）各公司在考工定级、劳动竞赛方案及其相关奖励机制中，均应把安全工作纳入鉴定标准之一。第七条　为了能降低作业场所的噪声，尽可能维持生产车间的平静，使员工集中精神开展生产制造和避免安全事故的出现，将来在生产时间内，除需要的宣传策划或通告外，严禁广播节目各种歌曲和戏剧表演，公司的安技工作人员应提升此项工作中的检查督促。第八条　各公司可依据本要求制订安全生产教育的具体措施方法，并报部门和劳动局办理备案。第九条　本要求经市人民委员会准许，自发布之日起实施。1956年5月29日发布的“广州工厂企业制定及贯彻落实安全技术规程与加强安全技术教育试行办法”与此同时废止。广州市劳动局