加班加点，通常是指员工在法律规定节日或公休假日从业生产制造或工作中。加一点，通常是指员工在正常工作日之外再次从业生产制造或工作中。根据国家劳动法律、法律规定的要求，企业在通常情况下理应遵循相关劳动时间的要求，不可分配女工日夜奋战，有以下情况之一的以外：①在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断，务必持续生产、运送或运营的;②务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备检修、维护保养的;③因为生产线设备、道路运输路线、公用设施等临时性发生故障，务必开展维修的;④因为产生比较严重洪涝灾害或其它灾难，使人们的健康安全和我国钱财遭受严重威胁，需开展救治的;⑤为了能进行国防安全应急生产任务，或是进行上级领导在国家计划外分配的其它应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品特殊任务的。有少数公司只图追求完美盈利，不管不顾员工的身心健康，长期性日夜奋战，增加上班时间，导致有些职工带病工作，疲劳至死的严重危害。为了能保护女性员工身心健康，《劳动法》对日夜奋战规定了如下所示限定对策：①用人公司与公会和员工商议。用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过1钟头;因特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。②付款较强的日夜奋战薪水酬劳。有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：A.计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的150%的薪资酬劳。B.歇息日分配员工工作中又无法分配歇息的，结算不少于薪水的200%的薪资酬劳;C.法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的300%的薪资酬劳。