【实例】

王某系一私企业员工，2001年5月向本地劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求该企业支付不少于本地最低工资规定的薪资酬劳。监察委员会立案后，经调研，该公司因为要赶活，2001年3月、4月经常加班，在其中每个月还有两个歇息日难休，但张某的薪水每个月才领取500元。扣减日夜奋战薪水酬劳外，实领工资280元。而地方政府要求的最低工资是320元。公司觉得张某的薪水500元已高过本地最低工资规定，因此不一样意愿张某补充薪水，监察委员会经协商失效后，裁定公司向张某发放2001年3月和4月两个月的薪水酬劳及其经济补偿金总共100汪义。

【分析】

在这里原因工资问题产生的劳动争议案件中，该公司的作法是不正确的，监察委员会的裁定是正确的。《劳动法》和原劳社部公布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)要求，假如员工为公司带来了正常的工作，企业支付给劳动人民的劳务报酬不可小于本地最低工资规定。针对最低工资规定的含意，原劳社部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的表述为员工在法定工作时间内执行了正常的工作责任的情况下，由其所属单位付款的最少劳务报酬;最低工资标准包含标准工资和奖励金、补贴、补助，但不包含日夜奋战薪水、独特劳动条件下的补贴、国家规定的社保和福利工资待遇。针对应解决在最低工资标准构成以外的收益新项目，原劳社部公布的《企业最低工资规定》(劳部发〔1993〕333号)和《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)有明文规定，以下收益没有在最低工资标准构成以内：1、日夜奋战薪水;2、幼儿园中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害等特殊工作自然环境、标准下的补贴;3、中国法律、政策法规和政策规定的职工商业保险福利工资待遇;4、用人公司根据补贴膳食、房屋等支出给劳动人民的非贷币收益。以上收益新项目或者对员工超量工作的赔偿，或者延期支付的劳务报酬，或是在客观上难以计量检定，所以被排出在最低工资标准的构成以外。之上要求对最低工资标准的意义以及收益新项目构成描述得很清晰。在此案中，该企业支付给李某的每个月薪水为500元，因为该公司在3月、4月2个月内常常增加员工的上班时间，且有2个周末不休息，因此500元中包括了日夜奋战薪水。扣减日夜奋战薪水后，缴纳给员工的薪水仅有280元，小于本地薪水320元最低工资规定40元。因此，该公司便违反了中国法律的要求，损害了劳动人民的合法权利。依照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的要求，用人公司付款员工的薪资酬劳小于本地最低工资规定的，要在补充小于规范一部分的与此同时，此外付款相当于小于一部分百分之二十五的经济补偿。