加班要在公司产品执行标准上班时间规章制度的前提下增加上班时间，凡在法定节假日和公休假日进行工作的称为加班加点，凡在正常工作日增加上班时间的称为加一点。依照《劳动法》要求，但凡用人公司分配员工日夜奋战的，都理应按照有关规定支付工资。可是，在日夜奋战薪水的测算难题上，不一定每个人比较清楚，接下来就谈一谈如何正确测算。

依照劳社部《工资支付暂行规定》的要求，要精确测算日夜奋战薪水，务必区别不一样状况的计算方法，实践操作中实际要掌握以下几个方面：

一、标准工时规章制度的日夜奋战工资核算。应按下列规范支付工资：(一)公司单位依规分配员工在标准规定上班时间之外增加上班时间的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的百分之一百五十付款员工薪水;(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的百分之二百付款员工薪水;(三)公司单位依规分配员工在规定假期日工作中的，根据不少于劳动合同书的员工自己日或钟头工资待遇的百分之三百付款员工薪水。

二、推行计时工资规章制度的日夜奋战工资核算。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应根据上述要求的准则，各自依照不少于其自己法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百付款其薪水。

三、综合性计算工时规章制度的日夜奋战工资核算。依照劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性计算工时工时制度的公司，在综合性计算周期里的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第四十四条第(一)款的要求支付工资酬劳，在其中法律规定假期日分配员工工作中的，按《劳动法》第四十四条第(三)款的要求支付工资酬劳。并且，增加上班时间的时数平均每月不能超过三十六小时。

四、不定时工资制度的日夜奋战工资核算。一般情况下，经准许推行不定时工作制的公司无需付款加班工资。不过理应留意，公司单位在规定假期日分配员工工作中的，依然理应按照不少于自己工资待遇的百分之三百付款加班费。