全新公休假国家规定如下所示：

《职工带薪年休假条例》第三条，员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

《职工带薪年休假条例》第五条第二款作了详尽的规范，关键有四个方面：一是年假能够依据企业具体灵便分配，或集中化应用，或按段应用;二是年假应在当初休满，一般不跨年夜分配;三是假如企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配的，能够以前年度分配;四是就算以前年度分配，也只有跨1个本年度。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条对用人公司确因工作需要跨1个本年度分配年假的，明确规定，应征入伍得员工自己允许。

要想告诉大家是指，对员工申请办理以前年度假期的难题，法律法规首先是不提倡。次之，批与不批，法律法规授予用人公司自主管理的支配权，企业既能通过合理合法合理的管理制度给予标准，还可以依据企业的具体情况独立做出解决。

员工有以下情况之一的，不可以享有公休假：

1.企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

2.员工请事假总计20天左右且企业按规定不扣工资的；

3.总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2个月之上的；

4.总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3个月之上的；

5.总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4个月之上的。