因为全国各地的溫度和是社会经济发展水准不一样，用人公司能够承担的用工成本费不一样。一般各省市政府部门会依照月份或是是溫度规定用人公司派发高温费，派发的最低水平也是依照本地的经济发展状况决策的。高温费江苏省政府是怎么要求派发的時间和最少的标准工资的。

一、高温费江苏省要求的是是多少

江苏高温补贴规范为每月300元，付款時间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人公司付款的高温补贴，列入职工薪酬，依照要求抵扣。

员工一切正常上班时间薪水及国家规定的最低工资标准规范不包含高温补贴，用人公司不可因派发高温补贴而减少员工薪水，用人公司给予的高温防暑饮品、药物等劳动防护用具花费不可抵冲高温补贴。

二、有关法律法规

《防暑降温措施管理办法》

第十一条 用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

第十七条 员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社保行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

第二十一条 用人公司违背职业病防治与生产安全法律法规、行政规章，伤害员工身心健康的，由县级以上市人民政府有关部门根据分别岗位职责勒令用人公司整顿或是终止工作;情节恶劣的，依照相关法律法规相关法律法规追责用人公司以及责任人的相对应义务;构罪的，追究其刑事处罚。用人公司违背我国社会保障法律法规、行政规章相关上班时间、薪水补贴要求，损害员工社会保障利益的，由县级以上人力资源管理社保行政机关依规行政强制执行。

并且派发的最低水平不可以小于每一个月300元RMB。2020年的夏季尽管早已过去，可是能够基本上明确的是2020年的最低水平和派发的日期应当也是和2020年类似的，用人公司故意提早充分准备。