尽管在我国的法律法规相较之前早已拥有非常大的健全，但依然也有许多 企业违背法律法规，逼迫员工完全免费加班加点，签署对员工不合理的劳动合同书。那麼，依据在我国法律法规，员工能不能回绝加班加点分配呢?除此之外，在劳动合同书中到底不可以承诺什么內容呢?下面将为您做一个比较实际的详细介绍。

一、员工能不能回绝加班加点分配

一切正常状况下用人公司规定员工增加上班时间，最先务必是因为生产运营必须，次之要与公会和员工商议，用人公司不可逼迫员工加班加点，换句话说员工若不同意加班加点有权利回绝。此外，增加上班时间的长短也不是随便的，一般每日不超过1小时，因独特缘故必须延长性时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间不可超出3钟头，可是每一个月不可超出48小时。

但用人公司增加上班时间是因为以下状况，员工不可回绝：一是产生洪涝灾害、安全事故或因别的缘故，威协员工生命健康或资金安全，必须应急解决的;二是生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修。

怀孕7个月之上与在喂奶没满1岁的宝宝期内的女工一切状况下都能够回绝加班加点。

在我国现行标准的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，其加班费的付款拥有确立的要求。有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的 200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

之上要求说明，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司“分配”加班加点的，用人公司才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

二、在劳动合同书中不可以承诺什么內容

劳动合同书是员工与用人公司中间建立、变动和停止工作权利和义务协议书。劳动合同书可由彼此协商一致签订，除开法律法规的必不可少条文外，彼此还可商议承诺别的条文，但下列条文是法律法规不允许在劳动合同书中承诺的：

1、订金、担保金(物)或保证金(物)条文。严禁用人公司以一切方式向员工扣除订金、担保金(物)或保证金(物)。对违背的由公安机关和工作行政机关勒令用人公司马上退还给员工自己。

2、严禁承诺员工在没完成劳动定额或承揽每日任务的状况下，用人公司可小于最低工资标准规范付款员工薪水。

3、除法律规定情况外，劳动合同书中不可承诺由员工付款合同违约金。

在歇息休假时间分配员工加班加点的，毫无疑问是对其合理合法休息权的一种侵害，在那样的状况下当然企业不可以逼迫员工加班加点，另外企业分配加班加点的员工也是能够回绝加班加点分配。在我国法律法规，用人公司应立即分配被录取的员工工作中，依照员工给予工作的总数和品质付款劳务报酬，确保员工具有劳动防护及社保、福利等支配权和工资待遇。