在要求的上班时间外再次工作中就叫“加班加点”，也就是员工在法律规定节日或公休假日从业工作中的時间。那麼，企业规定周六工作是加班加点吗?照理说，员工加班加点，投入了附加的工作，就理应得到相对应的劳务报酬，加班费有多少呢，如何计算加班费?可以看主要内容。

一、企业规定周六工作是加班加点吗

依据在我国现行标准工作相关法律法规，推行标准工时制的务必达到下列三点法律规定规定：每日工作中不超过8钟头;每星期工作中不超过40钟头;每星期最少歇息一日。因而，假如未超过以上三个标准的，就不可以算是加班加点。

实践活动中也有许多用人公司分配员工每日工作中低于8钟头、每星期工作中六天的情况，对于此事，不可以一概地评定为加班加点。假如六天加起來总的上班时间不超过四十钟头就不可以评定为加班加点，相反，假如总的上班时间超出了40钟头，则超过单位能够评定为加班加点。对于此事，原社会保障部专业对原广州劳动部门的请示报告干了复函，依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的要求，在我国现阶段推行员工每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头这一标准工时规章制度。有标准的企业应推行标准工时规章制度。有一些企业因工作内容和生产制造特性不可以推行标准工时规章制度，应确保员工每日工作中不超过8钟头、每星期工作中不超过40钟头、每星期最少歇息一天。

二、如何计算加班费

1、用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3、测算加班费时，日薪水按均值每月上班时间20.92天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。

职场中常常碰到周六还工作的人，而一般状况下全是企业规定周六工作，非常少是员工自身积极同意的。而从法律法规视角看来，周六工作并不一定是加班加点，只需用人公司确保了员工的休息日就可以。此外，要提示员工的是，加班费测算起來非常复杂，要明确测算数量，也要看员工的加班加点時间。因而，提议员工最好是咨询一下刑事辩护律师。