加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所得到的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。殊不知针对加班工资，在现实生活中依然会有许多纠纷案件，例如同意加班加点的有加班费吗?下面中小型编给你做详尽解释。

一、同意加班加点的有加班费吗

假如员工平常的延迟加班加点并不是由公司分配的，只是员工同意开展的;公司对企业内加班加点有要求的加班制度，员工在延迟加班加点时仍未执行公司要求的加班加点审核办理手续，因此企业并不付款加班费。

《劳动法》第四条要求：“用人公司理应依规创建和健全管理制度，确保员工具有工作支配权和执行工作责任”。此条要求说明，企业依规理应对企业内的管理制度给予创建和健全，管理制度的內容包括员工权利和义务的标准。依据此条要求，企业当然能够制定与中国法律不相排斥的加班制度，能够要求适度的加班加点审批程序，对合乎加班制度的加班加点状况付款不少于标准规定的加班费。企业依规创建的管理制度，该是企业管理方法和异议解决的根据之一。

此外，依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求，在我国现行标准的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，其加班费的付款拥有确立的要求。

之上要求说明，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

二、加班加点已调休有加班工资吗

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。

不难看出，歇息日加班加点后，企业能够最先分配调休，在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在企业，员工沒有决定权。依据相关相关法律法规的要求，仅有平常夜里的加班加点和国定假日的加班加点，用人公司务必付款加班费。十一国庆一共歇息7天，但从现阶段我国的要求看，仅有10月1日、2日、3日是国定假日，其他四天是把前后左右的双休日日替换来的。因此 1～3日的加班加点是起止节假日日的加班加点，务必付款加班工资(按300%测算)，其他四天，是双休日日加班加点，由企业决策分配调休或是给加班工资。

对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。但如果是员工同意加班加点的，这类状况下便是沒有加班工资，换句话说仅有在企业分配加班加点的状况下，才可以规定企业付款加班工资。