值勤和加班加点全是在非上班时间从业工作中，比如：不仅有晚间加班加点也是有晚间值勤，不仅有假日值勤，也会假日加班加点。二者所占有的時间全是异常上班时间。那麼，该如何区分值勤和加班加点呢?员工常常碰到企业分配值勤的情况，节假日日值勤是不是付款加班工资?看了下边的內容您就知道。

一、如何区分值勤和加班加点

1、工作中的主要内容不一样：值勤一般就是指企业因安全性、消防安全、假日等必须，临时性分配或依据规章制度分配与员工本职工作无关系的工作中;或虽与员工做好本职工作有关系，但值勤期内能够歇息，一般为非生产性的义务。而加班加点一般就是指员工在平常一切正常上班时间外，再次从业自身的做好本职工作，不可以边歇息边工作中。差别加班加点或是值勤，关键看员工是不是再次在原先的职位上工作中，或是不是有实际的生产制造或运营每日任务。

2、付款工资待遇的根据不一样：加班工资的测算是《劳动法》以及他有关相关法律法规的，而针对值勤的工资待遇付款法律法规仍未刚度要求，一般依据企业內部的管理制度或与员工的实际承诺来明确。

《劳动法》第四十四条  有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、节假日日值勤是不是付款加班工资

以下情况中，员工规定用人公司付款加班费的，一般未予适用：

1、用人公司因安全性、消防安全、节假日日等必须，分配员工从业与做好本职工作不相干的值勤每日任务;

2、用人公司分配员工从业与其说做好本职工作相关的值勤每日任务，但值勤期内能够歇息的。

在上述所说情况下，员工能够规定用人公司依照劳动合同书、管理制度、集体合同或国际惯例等付款相对应工资待遇。”

针对刚入初入职场的年青人而言，沒有参与企业值勤的工作经验，对值勤和加班加点存有疑惑十分广泛。实践活动中，区别值勤和加班加点的实际意义，说到底取决于其工资待遇的付款和测算，员工应了解节假日日值勤是不是付款加班工资。若值勤全过程中员工能够边工作中边歇息，从业的工作中又非生产性经营方式的主营业务工作中，值勤的工资待遇应按企业內部规章制度或国际惯例测算。如果你一直在这些方面也有疑惑得话，请立即拨电话资询大家的在线律师。