一般来说在企业分配员工加班加点的状况下，必须依照国家规定的规范付款相对应的加班费，但有的企业在分配员工加班加点以后，沒有付款加班费，只是挑选开展调休。那从法律法规视角看来，是不是可以用调休替代员工的加班费呢?我给你做详尽解释。

一、是不是能够补休用替代员工的加班费

分配员工加班加点，是理应调休或是付款加班工资，能够参考《上海市劳动合同条例》的要求来实行。

《条例》第十三条要求了用人公司分配员工在标准规定上班时间之外工作中的：一分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水;二分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水;三分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

依据上述要求我们可以发觉，当用人公司和员工无法就加班加点赔偿方法达成一致时，仅有在歇息日分配员工工作中的，用人公司才可以以分配调休的方法取代付款加班工资。而在一般工作中日和法律规定工作中日分配加班加点的，用人公司则只有选用付款加班工资的方法而不可以挑选调休。

新春佳节假期七天中初一、初二和初三属法定假日，只有选用付款300%加班工资的方法赔偿;而初四到初七归属于歇息日的调节，因而用人公司能够分配调休。

工作法律法规针对在法律规定请假日分配加班加点的情况严禁选用调休是有其实际意义的，法定节假日有别于双休日日，其义更取决于举国同庆，因此即便 采用了调休，也无法挽回员工精神实质文化活动的损害。但无论如何，员工歇息的支配权和规定享有加班工资的支配权都遭受法律法规维护，用人公司切勿随便更换，违反规定劳动力。

二、加班加点赔偿费怎么计算?

用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款日夜奋战薪水：

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，应依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法定节假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。测算加班费的数量应以：按劳动合同书承诺的员工自己的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按集体合同承诺的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。经准许推行不按时工时制度的员工，用人公司可以不付款加班费。

仅有在周末分配员工加班加点的，这类状况下企业可以用调休替代员工的加班费，在平常分配加班加点或是法定节假日分配加班加点得话，即便 开展了调休，也是必须付款加班费的。但有的企业却不付款加班费，这类状况下员工能够采用法律法规对策来开展消费者维权。