除开会在周末分配员工开展加班加点外，许多 企业会在周末或是是节假日日分配员工值勤，在值勤的状况下是多少也是会从业一定与工作中有关的事儿，因而很多人就区搞不清加班加点和值勤。那实践活动中分配员工值勤的是不是组成加班加点呢?我梳理了相关资料，立刻给你做详尽解释。

一、分配员工值勤的是不是组成加班加点

“值勤”与“加班加点”尽管仅仅一字之差，却含意迥然不同，非常容易被大家搞混，实践活动中因而而造成的关于劳动仲裁也司空见惯。“加班加点”归属于增加工作時间，是一个法律名词解释，“值勤”是许多 企业的简单称呼，有“上夜班”、“值安全性班”这些，许多 人觉得，“值勤”便是“加班加点”，值勤也理应依照标准规定得到加班工资，从而明确提出劳动仲裁，乃至明确提出天价赔偿的许多 。“值勤”究竟是不是便是加班加点，是不是必须付款加班工资?

有关值勤与加班加点的难题，现阶段有二种见解：第一种见解觉得：值勤并不等于加班加点。第二种见解觉得：值勤便是加班加点，不会有实质上的差别。关键原因是法律法规对值勤未作明文规定，假如将值勤和加班加点迥然区别，客观性上面应用人企业以值勤取代加班加点，不利维护员工的利益。另外值勤也是用人公司分配的工作职责，员工也由于值勤无法履行法律法规的歇息支配权。

企业规定员工“值勤”的作法许多 ，例如夜里值勤、歇息日值勤，节假日日值勤，但在《劳动法》、《劳动合同法》等有关政策法规中却沒有“值勤”的定义，从而造成 了该类关于劳动仲裁的产生。此案从判例上确立了值勤与加班加点的差别，具备重大意义。尽管人民法院觉得“值勤”期内能够歇息，有别于加班加点，但能够歇息便是值勤与加班加点的明显差别吗?除开这一点不一样，加班加点与值勤还有哪些显着性差别?

“加班加点”归属于法律法规上的定义，要评定“值勤”是不是便是加班加点，先从加班加点的法律规定因素具体分析。加班加点就是指员工依据用人公司的规定，在八小时之外、歇息日、法律规定节日等時间从业生产制造或工作中，简单地说，便是超过一切正常施工时间在应当歇息的時间工作中;依照不一样状况，加班加点分成延迟加班加点、歇息日加班加点、节假日日加班加点。

员工是值勤或是加班加点，能够从下列三个因素来评定：

(1)是不是在做好本职工作内。即员工是不是再次在原先的职位上工作中，或是是不是有实际的生产制造或运营每日任务;由于按照《劳动法》的要求，加班加点是“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后做出的分配”。假如合乎这一界定，则可评定为加班加点，理应付款加班费;

(2)是不是归属于“生产运营必须”，用人公司分配加班加点的责任便是付款加班费，但安全性、消防安全、假日值勤沒有给企业产生经济效益，规定其付款加班费有畏公平公正;

(3)是不是能够歇息，加班加点归属于工作，一般状况下员工不可以歇息，但值勤许多 是避免 间断性状况产生，值勤者能够歇息。

二、日夜奋战薪水该怎么付款

用人公司在法律规定工作中时间之外分配员工加班加点，应怎样付款加班费? 依据相关相关法律法规要求，日夜奋战薪水的付款规范是：

(1)分配员工增加上班时间的(即一切正常工作中日天赋加点)，付款不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%的薪水酬劳;

(2)歇息日(即星期六、礼拜日或别的歇息日)分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的200%的薪水酬劳;

(3)法律规定请假日(即元旦节、新春佳节、国际劳动节、十一国庆及其别的法定节假日)分配员工工作中的，付款不少于劳动合同书要求的员工自己日标准工资的300%的薪水酬劳。

在其中加班加点能够说成彻底在从业与工作中有关的事儿，而在这类状况下如果是企业分配加班加点得话，也是必须依照我国的要求付款相对应的加班费。而一般在分配员工值勤的状况下，并沒有法律规定必须企业付款值勤费。