加班工资，便是员工加班加点了应得到的酬劳，它是法律法规授予员工的支配权。那麼，结合实际，在我国对加班工资是怎么计算的呢?实际上，就算您自身将加班费计算清晰了，却也很有可能会碰到企业不承认您加班加点了，进而不付款加班工资的状况。那做为员工，应当怎样证实自身加班加点了的客观事实呢?下边将为您做一个比较实际的叙述。

一、在我国对加班工资是怎么计算的

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发;工资支付暂行规定;的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《有关企业推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度的审核方法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的企业，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。

一般状况下，经准许推行不按时工时制度的企业不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、应当怎样证实加班加点客观事实

员工认为加班费的，解决存有加班加点的客观事实担负证明责任：

1、能证实加班加点的证据，例如加班申请单的储存、考勤统计表的存留。

2、证实加班加点的间接证据的收集，例如录影、见证人、公出时酒店餐厅、飞机票纪录。

3、如果有其他直接证据证实企业有考勤管理制度，则将加班加点客观事实的证明责任引向企业。

员工要想顺利的按时进行自身的工作中，有时加班加点是免不了的。但大家必须留意的是，加班加点能够有，可加班工资也不可以少。假如您的企业不给您付款相对应的加班工资，您彻底能够就该难题去申请办理劳动仲裁。假如您不清楚应当如何去申请办理劳动仲裁，那麼建议能够去咨询一下技术专业的刑事辩护律师。