节假日日仍然有很多员工恪守在工作上，有的员工工作算加班加点，有的只有算值勤，尽管仅仅一字之差，但牵涉到企业究竟需不需要付款加班工资的难题。那麼，值勤与加班加点是不是一样的?假如用人公司分配员工值勤，值勤是不是理应付款酬劳呢?看了下边的详细介绍您就清晰了。

一、值勤与加班加点是不是一样的

二者是不一样的，从总体上：

1、工作中特性和工作目标不一样。值勤和加班加点尽管全是在法律规定工作中时间之外压力一定义务，但值勤是因一定独特缘故，由员工在非上班时间内担负一定非生产性、非做好本职工作。而加班加点是因企业的生产运营必须，由员工在原岗位和非上班时间再次从业做好本职工作。

2、调节标准不一样。有关值勤难题，现阶段尚确立的法律法规对其开展调节。而加班加点却需负《劳动法》等相关相关法律法规的调节。

3、工作中酬劳付款根据不一样。值勤的酬劳规范法律法规上也无明文规定，一般状况下由企业內部制订的管理制度给予标准。而加班加点酬劳是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关相关法律法规的立即标准。

4、时间限制不一样。值勤并没有时间长度的限定。而加班加点务必受《劳动法》要求的每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，每月不可超出三十六钟头的限定。

不难看出，分辨加班加点与值勤的关键根据是看员工是不是再次在原先的职位上从业做好本职工作，或是是不是有实际的生产制造或运营每日任务。

二、值勤是不是理应付款酬劳

一般觉得，值勤期内员工并不立即从业工作，亦不会有工作目标，其依然处在歇息当中，因而值勤并不可以立即相当于加班加点，不可由用人公司付款加班工资。但无论工作人员是入睡或是要巡查，主要是安全性与值勤時间的一些事务管理(或联系)。在值勤期内倘若出现意外(如偷盗、火灾事故等)应妥善处理或告之，不然因为工作人员的渎职而让企业的财与物遭受损害的，一样必须担负一定义务。

由此可见其岗位职责关键，并不是摆放，规定其当担那样的义务，又不付款其薪水，是责与利的比较严重失调，损害了工作人员的工作得益权。因而，理应毫无疑问的是分配员工值勤理应向员工付款酬劳。但因值勤终究不等同于与加班加点，而针对值勤费或值勤补贴的规范，《劳动法》等有关政策法规中并无明文规定，应依照用人公司相对应的管理制度实行。

职场中常常碰到用人公司乱用值勤的为名分配员工加班加点，如果是值勤得话，用人公司并不付款加班费。如果是加班加点得话，依据劳动法要求，请求超时加班加点理应付款平常薪水150%的薪水，礼拜天加班加点要付款平常薪水200%的薪水，法定节假日加班加点要付款300%的薪水。员工解决值勤和加班加点有确立的了解，在企业分配加班加点时保存好直接证据，立即消费者维权。