用人公司假如要分配员工加班加点，就应当依照法律法规的要求向员工付款加班工资。从总体上，应当如何正确测算加班费呢?实践活动中，企业分配了加班加点却并沒有给员工加班工资的状况有许多，针对员工而言，假如企业不付款加班工资怎么办呢?针对这种难题的实际回答，文中将一一为您公布，期待下面內容可以帮上您。

一、如何正确测算加班费?

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《有关企业推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度的审核方法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的企业，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。

一般状况下，经准许推行不按时工时制度的企业不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、企业不付款加班工资该怎么办?

企业不依照有关政策法规要求付款加班工资的，员工可申请办理劳动仲裁或向工作监管部门检举。

依照要求，在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费，在休息天日工作中的，用人公司理应最先分配员工在同样時间调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费。

尽管政策法规有明文规定，可是通常有某些用人公司为了更好地节省人工成本而对相关法律法规置若罔闻，有意乱扣员工的加班工资。

用人公司假如拒不付款员工加班费将遭受相对应惩罚，不但必须全额的付款员工劳动所得薪水，另外还须付款欠付薪水25%的赔偿金。情节恶劣的，社会保障行政机关能够勒令用人公司向员工付款欠付薪水金额与25%赔偿金总数的二倍之内赔偿费。

也是有一些用人公司推行的是不按时工作规范，比如企业中的高級管理者、内勤人员、推销产品工作人员、一部分工作人员等工作中没法按规范上班时间考量的职位。对于这类状况，这名责任人表明，推行不按时工时制度的企业可以不付款加班费，可是是不是推行不按时工时制度不可以由用人公司自身来定，务必报检工作行政机关准许。

假如您所属的企业有分配加班加点可是沒有付款加班工资的个人行为，您能够先与用人公司商议，规定企业依规付款您劳动所得的加班工资。假如企业仍然回绝，您能够挑选法律法规的方式来讨要加班工资，维护保养您本身的合法权利。在这里全过程中，您必须对加班加点客观事实开展质证。