2012，虽然世界末日的猜想纯属巧合，可是国际性金融风暴余波未消，一连串不太好的经济发展传闻，或是在持续的打磨抛光着初入职场大家的心理承受力。

日前，中国最大最技术专业的高端招聘平台猎聘网在网站内部vip会员中开展了有关“2012年薪酬期待”的调查问卷(注：此次被调研群体均为年薪10万之上，工作中三年之上，年纪在二十五岁之上的商界精英)，调查报告意想不到的开朗：73.26%的被调查者觉得2012年公司会为自己涨薪，且80.48%觉得自身该涨薪，若企业不可以达到就需要考虑到换工作了。

73.26%的被调查者觉得2012年会涨薪，包括了2层含意，一是觉得企业2020年发展趋势趋势优良，2020年还会继续有进一步的稳劲提高，企业好啦，员工当然会跟随获益，而自身2020年的主要表现也很非常好，老总应当很令人满意;二是觉得如今的企业市场竞争便是优秀人才市场竞争，公司为了更好地增加竞争能力，想要花一些成本费留住人才。

而80.48%的被调查者流露出来的“不涨薪就需要考虑到换工作”的意愿，大量的人表明是迫不得已经济发展工作压力，2020年以农业产品为主导的日常生活用品价钱较快提高，居民收入价钱总水准继去年提升3%“警界线”后一路飙升，更别说房贷车贷的工作压力了，吃吃喝喝起居每样需要钱。再那么点薪水压根消費不了。一位被调查者现阶段月薪一万，直言：以前一直过得很没工作压力，但是2020年买来房屋，一个月的住房贷款6100多元化，交纳税费、商业保险和公积金，只剩余一千元的生活费用，想给媳妇买个衣服裤子都需要想一想了。

对于这一的调查結果，猎聘网CEO戴科彬表明：最先尤其开心见到大量的人都对公司抱持着盼望、信赖的心态，也认可大伙说的企业之战即优秀人才之战，猎聘网的岗位多是猎头顾问公布的，会请猎头公司协助招骋的岗位全是中高档的岗位，而猎聘网上现阶段有15000多位猎头顾问，每日每名猎头顾问都是在为企业探寻着各个领域的精锐优秀人才，这么大的需要量，就可以看出去企业在角逐优秀人才上的信心。

对于“不涨薪就需要考虑到换工作”的作法，戴科彬表明：换工作难题要谨慎对待，薪酬肯定并不是整体规划岗位路面的唯一标准，提议初入职场人士能够去猎聘网上向技术专业的猎头顾问多做一些资询，再做决定。比如，和猎头顾问了解一下，你现阶段的薪酬水准在同城网、同行业中常处的部位;请猎头顾问融合你现阶段的情况，帮你剖析一下换工作的利与弊，还能够请猎头顾问帮你强烈推荐新的机遇。职业发展计划，越快越好。