企业招骋“晒”福利 “六险四金”引进人才

在薪水福利中，商业保险和个人公积金通常被应聘者所注重，“五险一金”早就被别人熟识，但在日前举行的湖北“二零一二年新年大中型人才招聘会”上，有企业搞出“六险四金”的工资待遇，吸引住了众多应聘者看热闹。

据该企业的招骋责任人详细介绍，“六险”指：社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险和商业服务意外伤害保险，而“四金”中除开公积金外，还包含得病、生日、生孕慰问金。

★评价：六险四金”的福利是企业吸引住应聘者的方式，但这种“软福利”也恰好是时下的应聘者挑选企业的关键考虑。

“十二五”文化创意产业值翻一倍

国家文化部近日公布《“十二五”时期文化产业倍增计划》，明确提出要在“十二五”期内，文化相关部门管理方法的文化创意产业增长值年均值市场价增速高过20%，2015年比2010年最少翻一番，完成增长。文化创意产业增长值从4000亿至4300亿人民币，提高到8000亿至9000亿人民币。

“增长方案”共明确了11个关键领域，包含演出、游戏娱乐、日本动漫、手机游戏、文旅产业、工艺品、工艺美术品、文化艺术展会、设计创意、网络媒体、数字文化服务行业。他们将变成“十二五”期内国家文化部关键帮扶目标。

★评价：拥有政府部门及现行政策的帮扶，在“十二五”期内，这11个关键领域终将有着总数诸多的就业岗位及行业发展室内空间。

酒店餐厅服务行业并不是“青春饭”

伴随着八零后、九零后年青人择业观变化，许多 年轻人不肯从业酒店餐厅服务行业。一些酒店餐厅为了更好地解决该类“招工难”别具一格，制订了尤其对策：凡酒店餐厅员工举荐面试工作人员并取得成功完成学生就业的，酒店餐厅将给与举荐员工相对应奖赏，即在职人员员工若强烈推荐一位面试工作人员，且该工作人员被雇佣后能顺利根据实习期并最少在酒店餐厅持续工作中6个月，每取得成功强烈推荐1人，举荐员工可各自得到400元到800元不一的奖赏，这一新招造成业内关心。

做为劳动密集的领域之一，“招工难”这一急需解决难题一直困惑着该领域。虽然各种各样人才招聘会持续，各酒店餐厅给出的薪酬也在持续提升，可是要想打赢“招工难”的战争仍然十分艰巨。

★评价：酒店餐厅服务业并不相当于“青春饭”领域，服务项目工作人员不一定要年轻漂亮，最重要的是，可以把服务项目搞好。贴心服务才算是酒店餐厅竞争优势。

企业不可以“无法落户口”为由解除合同

近日，上海教委公布了《关于做好2012年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》，规定用人公司在与大学毕业生签署就业协议书时，不可在协议书中要求“大学毕业生如无法办理落户口办理手续则与其说消除就业协议书”等相关内容，如发觉将未予审理其非上海市招生数大学毕业生进沪学生就业有关办理手续。

★评价：新一轮应届毕业生的学生就业季即将来临，对众多应届毕业生来讲，在忙碌应聘求职学生就业的另外还应维护保养好自身的法律法规利益，以防被企业坑骗。