眼底下在网上时兴着一个有关“老孙发年终奖金了”的搞笑段子，搞笑段子的具体内容叙述了老孙取得一万元年终奖金后，在与别的朋友、同行业较为金额时的不一样反映。这一搞笑段子令人感悟到因盲目攀比年终奖金而造成的不平衡心理状态。因此，一个难题被提了出去：年终奖金的派发究竟需不需要秉持公布标准?

就这一难题开展调研，发觉大部分被访者适用年终奖发放额度公开透明，但仍有一部分人对于此事表明忧虑，觉得年终奖金的额度一旦被公布，难以防止员工中间造成盲目攀比等欠佳要素的造成。实际上，年终奖发放额度的公布是否都有其理，并不会有肯定的错与对。

公布派：光明磊落的奖励金就应公布

原因一：年终奖金是一种尤其的鼓励。在职人员场人眼里，企业派发年终奖金是对员工辛勤工作一年的认同，实际意义重特大。没有年终奖是对自我价值的否认，这对员工的严厉打击会非常大。网民“小丁当”表明：“公司公布年终奖金的派发数量，于员工来讲并不是盲目攀比只是鼓励，能够要我清晰地见到自身在公司中常处的部位，假如落伍了，明年我也应当取出百分二百的工作中拼劲奋起直追。”

原因二：派发公布才可以反映考评的公平。派发年终奖金应当保证考评公平，一切依照管理制度来考评，不夹杂一切人脉关系和情感。上班族们觉得自身能接纳因工作能力不一样、绩效考核分不一样而造成的年终奖金差别。假如企业不公布年终奖金，迫不得已令人猜疑这后边是不是有内幕。“要是没有难题，为什么不可以公布?藏着掖着，大伙儿互相猜想反倒会提升朋友间的分歧。”有一位网民那样说。

原因三：对年终奖金采用保密管理制度并不可以阻拦员工的换工作的心。“工作中多年以后，我发现了一个状况，企业担忧员工中间互相盲目攀比年终奖金后会造成不满意，进而换工作离开。实际上简直死了心要跳的人压根不容易在乎这一点年终奖金，也不会在乎他人比自身拿多或者拿少。”网民“经过有三”那样说。假如说本人在心理状态上面造成不平衡得话，这类不平衡并不会升高到变成换工作的决策要素。反过来，假如由于不可以公布、公平和全透明地派发年终奖金，那麼会累积员工心里的“不合理”指数值，总有一天会产生从量变引起质变的变换。

在这里使用网民“dudulaodie”的见解：“三军官兵，乱源于迟疑。保密性，确实并不是个好方法。”但是，保密性派也是有她们的考虑。

保密性派：因人有所不同的的奖励金应当保密性

原因一：防止造成一部分员工的消极情绪。对大部分公司来讲，年终奖发放的数量是融合员工的本人业绩考核的进行状况来决策的，而每一个人对公司的奉献水平都不一样，因此 难以在年终奖金的数量上做到一个均衡。假如公布年终奖金的派发额度，不但非常容易让主要表现突显的员工遭人嫉妒，提升精英团队的不和谐气氛，更有可能促进员工中间因互相盲目攀比而造成 不稳定心态或其他分歧。

原因二：不患贫而患不均。不公布年终奖金会出现分歧，但公布年终奖金总是加重这一分歧。“保密性派”网民们觉得：“天地沒有肯定的公平公正，公布年终奖金更不容易对公平公正具有一切功效，人的心理状态是不患贫而患不均的。”公司的高管和出色员工凭着她们对公司的奉献决策了她们的年终奖金金额在大多数状况下需要高过一般员工，而数据更为比较敏感，一旦公布后在所难免有员工只关心了数据而忽视了数据身后的工作能力主要表现，从而猜疑公司在规章制度上是不是有什么问题。网民“HR草脚”从业HR工作中很多年，他表明：“公司不可以公布高級高管的奖励金，由于这类奖励金的金额极大，倘若被一般员工了解可能给公司产生不良影响，因此 这类奖励金肯定不可以公布。”