伴随着员工要求的人性化发展趋向，员工福利也拥有大量自主创新的室内空间，企业在达到了员工关联性的要求另外，也在勤奋提高在员工人性化要求的满意率。品类繁多、随意选择的“延展性福利莱单”，能不能让企业在福利的实效性和个性化层面获得非常好的改进和提高，还必须大家留意在福利的整体规划与执行全过程中的一些难题。

福利是企业吸引员工的金手拷，针对企业留住人才，提高员工的满意率有十分大的功效。自然依照英国赫茨伯格的双因素理论，福利归属于健康保健因素，不可以提升员工的满意率，只有清除工作上的不满意率。

但因为赫兹伯格的见解自身有一定的局限(例如在调查对象的取样上边)，再加上中西方文化艺术的极大差别，因而，他的基础理论在我国的适用范围另当别论，针对我国的企业，福利在对提高员工满意率层面或是有十分大的功效。

一、福利的含意

福利，是企业达到员工的生活需要，除薪水、奖励金收益以外，向员工自己以及家中给予的贷币、商品以及他服务项目的劳务报酬。与别的方式的酬劳对比，员工福利有三个主要特点：

(1) 补偿性。员工福利是对员工为企业给予工作的一种基本性赔偿，也是员工薪资的一种填补方式。

(2) 平等性。企业内执行了工作责任的员工，只需满足条件都能够公平地享有企业的各种各样福利。

(3) 群体性。企业开办各种各样团体福利工作，员工团体消費或一同应用一同物件等是员工福利的行为主体方式，也是员工福利的一个关键特点。

二、福利的类型

福利涉及到衣、食、住、行、身心健康、确保、精神实质共享和担负等，实际有下列方式：

1、完全免费常规体检。公司每一年按时分配员工到技术专业体检医院开展全面的身体检查并给予健康管理咨询。让员工立即了解自身的健康状况。得病能够立即预防，以防小问题酿出重大疾病。体检医院按常规体检项目收费标准。花费不高，备受员工热烈欢迎。一般的企业都能够执行

2、商业险。即在员工的社保以外，再给员工加上商业保险如中国人寿保险、意外事故商业保险。商业险也是较为受员工热烈欢迎的商业保险。对企业而言，商业险也可以缓解企业的风险性。

3、健身会所。公司为员工给予健身会所付钱vip会员资质，健身会所涉及到游水，瑜伽健身，滑冰，足球队，网球等多种多样新项目。它是项老少皆宜的福利。且能提高员工的团队的凝聚力，提升员工素质、日常生活品性很有利。

4、为员工给予带薪年假、病事假及其志愿者服务假等多种请假方案。 按员工服务项目期限给予一定的带薪年休假。

5、社保(别名五险)。为员工申请办理各类社保关联，交纳社会保险金。它是一种受法律法规维护的强制的福利。

6、公积金(别名一金)。为员工申请办理公积金等有关办理手续。

7、买房免息贷款。它是在公积金以外，最立即合理、最能处理员工具体必须的一种福利。许多 公司针对工作中做到一定期限的员工，给予一定金额的免息贷款。这一项针对年青员工，尤其是应届生有十分大的诱惑力。

8、员工支援方案。员工和员工亲属，在必须的情况下，能够享有由技术专业咨询顾问公司给予的技术专业本人服务咨询。咨询项目包含： 岗位及工作中; 员工管理方法; 婚姻生活及家中; 调迁及文化艺术融入; 身心健康及心理状态;法律法规及会计。

9、度假旅游补贴。 每一年为员工给予适度的度假旅游支助，使员工还有机会放松身心。此福利和带薪年假紧密结合，实际效果很好。

10、各种结婚礼金。 在员工生日、儿女升学、完婚、生孕、得病住院治疗、家属去世等特殊情况下向员工促销活动赠品或福利品。十分个性化的措施，是较为普遍的福利。

11、买车补贴(或免息贷款买车)。针对在公司工作中一定期限或一定等级的员工，给予一定金额的买车免息贷款。有的公司的还要求，员工买车以后，在公司服务项目一定的期限，所借买车款会以奖赏的方式退还给员工。

13、伙食费补贴、交通出行补贴、燃油附加费初助、防暑降温费等。这也是较为普遍的福利工资待遇。在一线一、二线城市的企业，执行较为广泛。