歇息日加班费二倍付款吗

1、周六周日分配员工加班加点，又无法补休的，应向员工按不明显低于正常薪水二倍的规范开展付款；

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条；【增加施工时间的酬劳付款】有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

第三十八条；用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

之上便是我对有关难题开展的解释，大伙儿假如必须进一步掌握法律法规层面的专业知识，热烈欢迎进到开展法律咨询服务。