网民资询：

辞职后一个月企业不给薪水该怎么办?

刑事辩护律师回应：

1、没签劳动合同书，你书面形式明确提出辞职后能够马上离开，除规定企业付款你薪水、保证金外，还可认为经济补偿、从第二个月起付款双倍工资(数最多11个月)、补交社保等;

2、商议不了能够申请办理劳动仲裁，非常简单：带上工作仲裁申请书、身份证件影印件、有关直接证据，随后去本地仲裁委申请办理立案侦查就可以。

3、重要便是想要你和用人公司有劳务关系的直接证据。例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、存折、工资单、考勤表、社保交纳纪录、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、音频录影或是其他有了你名称和公司章的文档等(在其中有公司章的工作牌、社保交费纪录、有了你名称和公司章的文档，有一个足够证实劳务关系)

参照《劳动合同法》第十条创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

用人公司与员工在劳动力前签订劳动合同书的，劳务关系自劳动力之日起创建。

第八十二条用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。