年终奖金有多少钱

假如员工与企业签合同中有承诺的，按承诺实行；如无承诺，企业管理制度中有奖励金派发要求的，则据奖励金派发制度执行。

现阶段关键有三种的年终奖发放方式，不一样方法年终奖计算方式也不一样。

(一)绩效考评

依据本人本年度绩效考评結果及其公司销售业绩結果来派发绩效奖金。现阶段，绝大多数公司的绩效考评标准全是公布的，很多都是会根据业绩考核合同书，与员工开展事前确立承诺，依据年尾销售业绩的进行状况开展评分，不一样的得分相匹配不一样的绩效奖金指数。

据了解，根据绩效考评的方法授予年终奖已变成发展趋势，比如某商场的店家，年终考核分成四等，提前完成销售任务的之上为特级；正好进行的算甲级；没完成的算成乙等，不一样级别相匹配不一样的年终奖金信用额度。

(二)大红包

由老总给员工派发不确定性数量的大红包。这类年终奖计算方式较为私密，有的做为輔助年终奖发放，有的对至关重要职位员工派发。也是有企业没固定不动年终奖发放方式，立即由老总来派发大红包，这类方法全靠员工在老总内心的部位、印像等。

(三)年底双薪

说白了双薪，实际上便是企业依照要求程序流程向本人多派发一个月薪水，是企业对员工全年度奖赏的一种方式。现阶段，行政单位及大部分企业称作“第13个月薪水”(即“12 1”)。

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