工资支付有什么一般要求

1、工资支付的方式：法定货币。不能用商品或商业票据付款薪水。

2、工资支付的目标：员工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，能够由其授权委托家属或别人代取。企业无论以哪种方式付款薪水，都理应向员工给予一份自己的薪水明细，并申请办理查收归档。

3、工资支付的周期时间：最少每月付款一次。假如企业薪水清算是按年的，理应按月预付款，期满清算，且付款的日期务必明确。如遇歇息日、节假日日，应提早到近期的工作中日付款。企业无书面通知超出要求工资支付日期未付款薪水的个人行为，即是欠薪。

4、工资支付的金额：员工按劳动合同书承诺，在法律规定上班时间给予一切正常工作的状况下，企业理应付款员工所有劳务报酬。无书面通知不全额付款员工薪水便是克扣工资。克扣工资除企业发放员工的薪水乱扣额之外，还务必按照规定付款员工赔偿费。

5、薪水分配机制：薪水分派理应遵照按劳分配标准，推行同酬。

之上便是我梳理的在我国劳动合同法对工资支付的有关要求，坚信大伙儿阅读文章以后都能对于此事有一定的掌握。假如对这些方面也有别的法律问题或是具体情况非常复杂的，热烈欢迎来开展法律咨询服务。