网民资询：

现在我怀孕期，公司了解后就撤消了我的负责人职位，并把原先3500的薪水降至2500元/月。我每月实际工资为3500(有工资条)，但合同书中签署的是1200，依据女工劳动防护要求，女工在怀孕期，公司不可减少其薪水，我想问一下公司这类个人行为是不是违反规定?我该怎样消费者维权?

刑事辩护律师回应：

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：一切企业不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。可是，女工规定停止工作(聘请)合同书或是服务合同的以外。

你的规定合理合法有效，能够规定公司按原工资待遇发工资，不然到劳动部门申请办理劳动仲裁。而女工怀孕期，公司不可以与员工消除劳动合同书。

但这类事儿我建议以商议为主导，假如你不愿在公司再次做了可以不考虑到。